отпуск за прошлые года при переходе на неполный рабочий день

[miksulik]

Добрый день! Подскажите как правильно рассчитать отпускные.
Администратор работает давно с 2012 года, в отпуск не ходила и отпускные не получала. С июля 2015 перешла на неполный рабочий день. На сегодняшний момент желание директора привести в порядок учет и расчеты, т.е. надо рассчитаться за отпускные. Правильно ли я понимаю, что на сегодняшний момент:
1. Отпуск я могу предоставить только за последние два года, остальное получит как компенсацию отпускных при увольнении?
2. Если отпуск предоставляем за период с 01/07/14 по 30/06/15: Для расчета берется год, предшествующий отпуску, т.е. если отпуск начнется с 01/07/2016, то расчет с 01/07/15 по 30/06/16? Но тогда получается в расчет попадает неполный рабочий день (4 часа), и отпускные будут меньше, чем положено за период 01/07/14 по 30/06/15, когда работник работал полный рабочий день?

[Солнышко 2006]

1. Отпуск я могу предоставить только за последние два года, остальное получит как компенсацию отпускных при увольнении?

неправильно, нет ограничения, предоставляете отпуск с самого начала - с 2012 г, а вот в расчет среднего для отпуска нужно взять только предыдущие 12 месяцев, несмотря на то что последнее время неполный рабочий день.

[miksulik]

т.е. вместо за 2012 год 12000 (для примера) работник получит около 6000 отпускных за 2012 год ?

[gnews]

т.е. вместо за 2012 год 12000 (для примера) работник получит около 6000 отпускных за 2012 год ?

Да. Т.к. расчётный период -12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск. ст.139 ТК.

В организации может быть установлен иной период расчёта среднего заработка, если это не ухудшает положение работников. Но такой порядок распространяется не на конкретного работника, а на всех работников.

[miksulik]

Спасибо!