Добрый день!
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 14.07. Заявление на увольнение по собственному желанию "уволить по окончании отпуска"
Каким числом увольнять? 14м или 15м ?
Вид для печати
Добрый день!
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 14.07. Заявление на увольнение по собственному желанию "уволить по окончании отпуска"
Каким числом увольнять? 14м или 15м ?
Всё равно, только если 15-го, то это должен быть рабочий день и сотрудница должна выйти на работу. Например, отчитаться по ценностям на ответственном хранении, если материально-ответственное лицо. Если нет претензий, можно уволить и в последний день отпуска.
Не все равно. Если последним днем отпуска, то последний день это 14. А 15 она уже не работает. (ст. 127 ТК РФ)Цитата:
Сообщение от GSokolov
А отчиталась по ценностям она когда уходила в отпуск. У нее же кто-то принимал, например, кассу или склад.
dmitrijj-simanvskijj, не надо предположений. У каждого может быть своя ситуация.
Есть закон и правила. Давайте исходить из этого. По закону в данном случае днем увольнения будет 14 число.Цитата:
Сообщение от GSokolov
А по правилам материально ответственное лицо не может уйти никуда не передав вверенное ему имущество. А если это происходит (смерть, болезнь), то создается комиссия, которая производит инвентаризацию имущества и передает вверенное имущество новому лицу. И увольнению "старого" лица опять ничего не мешает.
Данный порядок "закрывает" 99% ситуаций, кроме пожаров, наводнений и личного разгильдяйства хозяйствующих субъектов. В связи с тем, что автор ничего не писал про "ситуации", то исхожу из общепринятого порядка.
Не находите, что сами себе противоречите?Цитата:
Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
Вот создали комиссию (из приближённых к руководству), провели инвентаризацию без участия МОЛ, насчитали мильон недостачи, уволили и выставили счет.
Ещё раз: нет никаких препятствий к увольнению концом отпуска, но только если не будет возможного спора по подотчётным ценностям.
Увольняйте в день рождения ребенка, он же последний день окончания отпуска.
Ок. Давайте рассмотрим самую плохую ситуацию. Человек пишет заявление об увольнении концом отпуска. А Вы ему говорите: нет, милый, мы тебя не уволим, ты не сдал вверенные ценности. И? Вы, считаете, что на этом основании можно не увольнять? И что по Вашему будет делать человек? Он пошлет всех подальше и напишет письмо, по которому просит свою трудовую книжку выслать по почте, а ЗП на карточку. И будет абсолютно прав.Цитата:
Сообщение от GSokolov
И у Вас не останется выхода, кроме как собрать комиссию (можно из приближенных, можно из отдаленных) и провести инвентаризацию. Чтобы потом было с чем идти в суд и доказывать, что ценности пропали и комиссия это зафиксировала. А суд возьмет данные учета и увидит, что поступления денег были, а расхода не было. Что остаток денег был по учету, а по факту (акт комиссии) не было. И вот тогда суд и скажет: что нужно сотрудника наказать. И не будет разбираться приближенные входили в комиссию или нет.
Кстати, инвентаризация обязательна при смене материально ответственного лица (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности). Пока сотрудник был в отпуске кто-то исполнял его обязанности? Исполнял. Смена мат. ответственного лица произошла? Произошла. Должны были провести инвентаризацию? Должны. Новое лицо ценности приняло? Наверное, приняло. Тогда какие вопросы к увольняемому?
А если не приняло, то должен быть Акт. Опять же комиссии. Потому что смена мат. ответственного лица и инвентаризация обязательна. И опять же будет прописано сколько не хватает и чего.
