Добрый день!
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 14.07. Заявление на увольнение по собственному желанию "уволить по окончании отпуска"
Каким числом увольнять? 14м или 15м ?
 |
Каким днем правильно увольняь по окончании отпуска?
Добрый день!
Отпуск по уходу за ребенком заканчивается 14.07. Заявление на увольнение по собственному желанию "уволить по окончании отпуска"
Каким числом увольнять? 14м или 15м ?
Всё равно, только если 15-го, то это должен быть рабочий день и сотрудница должна выйти на работу. Например, отчитаться по ценностям на ответственном хранении, если материально-ответственное лицо. Если нет претензий, можно уволить и в последний день отпуска.
Не все равно. Если последним днем отпуска, то последний день это 14. А 15 она уже не работает. (ст. 127 ТК РФ)Сообщение от GSokolov
А отчиталась по ценностям она когда уходила в отпуск. У нее же кто-то принимал, например, кассу или склад.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
dmitrijj-simanvskijj, не надо предположений. У каждого может быть своя ситуация.
Есть закон и правила. Давайте исходить из этого. По закону в данном случае днем увольнения будет 14 число.
А по правилам материально ответственное лицо не может уйти никуда не передав вверенное ему имущество. А если это происходит (смерть, болезнь), то создается комиссия, которая производит инвентаризацию имущества и передает вверенное имущество новому лицу. И увольнению "старого" лица опять ничего не мешает.
Данный порядок "закрывает" 99% ситуаций, кроме пожаров, наводнений и личного разгильдяйства хозяйствующих субъектов. В связи с тем, что автор ничего не писал про "ситуации", то исхожу из общепринятого порядка.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Не находите, что сами себе противоречите?
Вот создали комиссию (из приближённых к руководству), провели инвентаризацию без участия МОЛ, насчитали мильон недостачи, уволили и выставили счет.
Ещё раз: нет никаких препятствий к увольнению концом отпуска, но только если не будет возможного спора по подотчётным ценностям.
Увольняйте в день рождения ребенка, он же последний день окончания отпуска.
Ок. Давайте рассмотрим самую плохую ситуацию. Человек пишет заявление об увольнении концом отпуска. А Вы ему говорите: нет, милый, мы тебя не уволим, ты не сдал вверенные ценности. И? Вы, считаете, что на этом основании можно не увольнять? И что по Вашему будет делать человек? Он пошлет всех подальше и напишет письмо, по которому просит свою трудовую книжку выслать по почте, а ЗП на карточку. И будет абсолютно прав.
И у Вас не останется выхода, кроме как собрать комиссию (можно из приближенных, можно из отдаленных) и провести инвентаризацию. Чтобы потом было с чем идти в суд и доказывать, что ценности пропали и комиссия это зафиксировала. А суд возьмет данные учета и увидит, что поступления денег были, а расхода не было. Что остаток денег был по учету, а по факту (акт комиссии) не было. И вот тогда суд и скажет: что нужно сотрудника наказать. И не будет разбираться приближенные входили в комиссию или нет.
Кстати, инвентаризация обязательна при смене материально ответственного лица (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности). Пока сотрудник был в отпуске кто-то исполнял его обязанности? Исполнял. Смена мат. ответственного лица произошла? Произошла. Должны были провести инвентаризацию? Должны. Новое лицо ценности приняло? Наверное, приняло. Тогда какие вопросы к увольняемому?
А если не приняло, то должен быть Акт. Опять же комиссии. Потому что смена мат. ответственного лица и инвентаризация обязательна. И опять же будет прописано сколько не хватает и чего.
Последний раз редактировалось dmitrijj-simanvskijj; 22.06.2016 в 12:00.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием