Изменение сдельной расценки в сторону уменьшения
Здравствуйте!
Такой вопрос возник: в связи с переходом на автоматическую работу с ручной была изменена расценка за выход продукции (в сторону уменьшения, так как выход продукции увеличился в два раза). За 2 месяца работники уведомлены, но один работник находится в отпуске. Его мы вызвали в отдел кадров для ознакомления, чтобы он подписал уведомление. Этот работник не хочет подписываться, говорит что не согласен на такую расценку. Что нам делать? Имеем ли мы право требовать подписать уведомление когда работник находится в отпуске? Этот работник грозит пойти в трудовую инспекцию, хочет чтобы оставили прежнюю расценку для ручной работы (итак целый год она получала заработную плату на уровне зам.директора, потому что расценку вовремя не пересмотрели).
