Вид для печати
Добрый день! Запуталась. Подскажите, если сотрудник уходит в отпуск 01.07 . 30.06 выплатили аванс за июнь, сегодня же переведем отпускные 28 дней ( узнали сегодня про отпуск). з/п за июнь я ему должна тоже включить в отпускные или уже 15.07 переводить? Спасибо
З/пл за июнь должна быть включена в расчёт отпускных.Цитата:
Сообщение от Галюня-36
Выплатить з/пл за вторую половину июня -в срок, установленный ЛНА ( если у вас это 15.07 , то 15.07).
Тогда получается, что отпускные 30.06, а з.п 15.07
обязанности выплачивать зарплату при уходе в отпуск ранее установленного срока нет.Цитата:
Сообщение от Галюня-36
удивляет меня такая тенденция. Многие выплачивают 30 числа аванс, тогда как месяц закончился и человек уже полную з/пл заработал. Я бы на месте законодателей внесла изменения в ТК, запрещающие такой расклад по датам выплаты.Цитата:
Сообщение от Галюня-36
это банальная жадность. Хоть на три дня, но позже выплатить, типа сэкономили .Цитата:
Сообщение от бух2007
В проекте поправок в ТК предполагалось установить крайний срок выплаты з/платы за месяц - 10-е число следующего месяца (получалось 25 число - крайний срок выплаты з/платы за 1-ю половину месяца). Однако прошедший в Думе в июне 3-е чтение вариант уже содержит другие даты: 15 число следующего месяца (и 30-е текущего соответственно).Цитата:
Сообщение от бух2007
Значит Вы не работали на производственных предприятиях с численностью, например, 5000.Цитата:
Сообщение от бух2007
При чем тут численность? 5000 обычно не 1 расчетчик обсчитывает, тем более если зар.плата сложная. Там даже меньше бывает нагрузка,чем на единственного буха на все участки+военкомат+ОК+делопроизводство и т.д.Цитата:
Сообщение от Lucie_K
Добрый день, а в течении которого времени сотрудник может отгулять неиспользованный отпуск за 2015 г например? в течении 12 месяцев следующего года? После этого отпуск сгорает?
Отпуск НИКОГДА не сгорает. Если человек увольняется, ему выплачивают компенсацию за все неотгулянные отпуска, даже если они накопились за 10 лет.Цитата:
Сообщение от Нат.А.
компенсацию понятно, но отгулять например за 15 год он может в 17 году ? или только в 16.году..Цитата:
Сообщение от бух2007
Не только может, но его обязаны выгнать в отпуск. Кажется, если человек 2 года не был в отпуске, санкции руководителю.Цитата:
Сообщение от Нат.А.
