Вид для печати
Добрый день, уважаемые бухгалтеры!
Подскажите пожалуйста, в каких случаях зарплата выдается по индивидуальной ведомости, а в каких- по коллективной?
И еще.
Должна ли индивидуальная ведомость быть заверена подписью главбуха, генерального директора и печатью?
где Вы нашли информацию о том, что платежная ведомость делится по таким разновидностям?Цитата:
Сообщение от Аноним
Можете утвердить самостоятельно, можете вообще по отдельным РКО выдавать, смысла в "индивидуальных" платежных ведомостях нет.
например, чтобы сотрудники видели только свою зарплату, можно каждому выдать по отдельному расходнику.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я не бухгалтер, вопрос связан с тем, что работодатель задерживает зарплату подразделению ИТР, а затем выплачивает ее по индивидуальным ведомостям, датированным задним числом.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
На ведомостях нет подписи главбуха и директора, и вроде как за произвол никто не отвечает((
Хочу разобраться, может ли подобная ведомость являться доказательством , косвенным, того, что зп задерживают?
Производственным подразделениям зп выплачивают по коллективной ведомости.
нет такого понятия как индивидуальная ведомость и коллективная. Она ведомость-одна. Другое дело если вам надо допустим 100 чел. выдать з/п. Вы 20 человек сгрузили в ведомость №1, а 80 человек-в ведомость №2. Да хоть 100чел.выдавайте по ведомостям (бумагу только изведете в 3 раза больше). Что мешает по РКО выдать?
то, что на ведомостях нет подписей в тот момент, когда Вы получаете деньги, еще ничего не значит. распишутся потом.Цитата:
Сообщение от Аноним
мешает блудодейство администрации ( если правильно понял историю вопроса).Цитата:
Сообщение от titova-tlt
Т.е. подозревается нарушение сроков выдачи з/п, установленной на предприятии.
.Цитата:
Сообщение от Аноним
Т.е. "подшитые" вместе они создают впечатление соблюдения сроков.
Однако, тут встает новый вопрос - зачем?
Если в кассе не хватает средств на выдачу всем, то они "задним числом" не появятся.
Или появятся? Когда администрация "подмастерит" приход / расход налички.
Т.е. вопрос сам по себе становится куда как более интересным, чем простое несоблюдение сроков выдачи зарплаты.
"Т.е. "подшитые" вместе они создают впечатление соблюдения сроков.
Однако, тут встает новый вопрос - зачем?"
с этим большой гемморой был у знакомой. Ее зам работала далеко и вела кассу. Вместо РКО вела по ведомостям выплаты. Какой-то работник один пошел жаловаться в прокуратуру, что ему не вовремя з/п выплачивают. Прокуратура запрос сделала по этому челу в ООО. Зам к этому времени уволилась. История умалчивает-как принимали документыпри увольнении- это действительно за 200км. друг от друга. Гл.буху передали эти ведомости и оказалось что в них нет некоторых подписей (а по кому запрос из прокуратуры-как раз была) Что делать гл.буху? Предоставлять ведомости с прострелами? Чтоб и по ним вопросы были? А были бы РКО-предоставила и вопросов нет. Так что я для себя сделала вывод - вести лучше выплаты по РКО.
не факт. Есть ООО где люди не распишутся потомЦитата:
Сообщение от olga-osina
может быть зарплата черно-белая??))
подразумевались подписи гл.буха и ген.дира.Цитата:
Сообщение от titova-tlt
там речь идет о подписях директора и гл.буха. они-то точно распишутся.Цитата:
Сообщение от titova-tlt
