Цитата:
Здравствуйте!
с января 2004 г. в школах Тверской области формируется надтарифный фонд. Он составляет 20% от фонда оплаты. В связи с этим возникли следующие вопросы:
1. Что включает в себя фонд оплаты труда в школе, расположенной в поселке городского типа?
2. Кем и как должен рапределяться надтарифный фонд?
3. Имеет ли право Начальник Управления образования района назначать ежемесячную 100%-ную надбавку директору из этого надтарифного фонда?
4. Имеет ли право директор школы не утвердить решение комиссии по распределению надтарифного фонда?
5. Может ли надтарифный фонд распределяться в процентном отношении к заработной плате каждому работнику трудового коллектива?
6. Перечислите пожалуйста нормативные документы о надтарифном фонде
Заранее спасибо.
[ Филючкова Евгения Дмитриевна ]
Отвечает начальник отдела экономики общего образования Департамента экономики и социального развития Н.В.Максимова:
Фонд оплаты труда общеобразовательной школы состоит из двух частей: тарифного фонда и надтарифного фонда.
Тарифный фонд включает оплату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонением в развитии или нуждающихся в длительном лечении; доплат за вредные условия, за работу в выходные и праздничные дни).
Надтарифный (дополнительный) фонд имеет исключительно целевое назначение. Он используется на установление надбавок за высокое качество работы, высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.
В соответствии со ст. 32, 54 Закона Российской Федерации « Об образовании» установление видов и размеров доплат, надбавок, премий и других выплат материального стимулирования относится к компетенции образовательного учреждения.
В соответствии с разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 20.01.94 № 2, утвержденным постановлением Минтруда России от 20.01.94 № 6, стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителям учреждений, предприятий и организаций образования, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением (приказом) органа управления образованием, в подчинении которого они находятся, применительно к порядку, определенному для других категорий работников данного учреждения, организации, предприятия.
Вопросы премирования руководителей учреждений и организаций образования, установления им доплат решаются в соответствии с действующим в учреждении и организации положениями о премировании работников и порядке установления доплат, утверждаемыми советами учреждений и организаций образования или трудовыми коллективами.
При наличии оснований для повышения (увеличения) должностных окладов, надтарифный фонд распределяется как в рублях, так и в процентах.
Основанием для планирования образовательным учреждениям средств на надбавки и доплаты стимулирующего характера является распоряжение Правительства Российской Федерации от 09.06.92 № 1037-р.
