В компании есть программисты, которые дорабатывают вэб сайт. В соответствии с трудовыми договорами, они передают неисключительные права компании. Так как права неисключительные доработки сайта не являются активом для целей налогобложения. Соответственно, все относим на 97 и распределяем равномерно в течение стандартного срока полезного использования нематериальных активов - в среднем три года?
Такой подход возможен, так как в ПБК не сказано, достаточно ли неисключительных прав для отражения нематериальных активов. Вместе с тем, в пункте 3 ст. 257 даются примеры только исключительных прав.
10.08.2016, 18:53
YUM
мне кажется, Вы что-то упустили в процедуре.
Работники работают. А потом - сразу "неисключительные права" .
На основании чего? Может быть документ какой нужно сделать?
По итогам работы.
Чтобы было ясно - а что, собственно говоря, было сделано?
Новый продукт? Отремонтирован старый? Улучшен? Или просто
новых кнопок набросали для красоты...
10.08.2016, 19:05
ФинансыФинансы
Разумеется существует трудовой договор, в соответствии с которым неисключительные права на определенный срок, передаются компании. Что же касается содержания работ, то наше гражданское, бухгалтерское и налоговое законодательство этого не определяют.
Так, например, налоговая не будет разбираться детально в содержании проведенных работ и есть ли в них интеллектуальная составляющая. В случае исключительных прав, все будет сразу отнесено к нематериальным активам.
Дополнительно: в компании существует регламент интеллектуальной деятельности, который регламентирует порядок постановки программистам задач и порядок приема работы, все фиксируется в системе учета и распределения рабочего времени. Так что ничего особо детального дополнительно подкладывать не нужно.
На мой взгляд основные вопросы здесь: в духе налогового кодекса - нематериальные активы, активы, связанные ТОЛЬКО с исключительными правами? Если все вешаем не на 04, а на 97, то с формальной точки зрения происходит нарушение бухгалтерского учета.
