директор решил взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство? значит еще один договор и запись в трудовую?12-ти часовой рабочий день?
спасибо
Вид для печати
директор решил взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство? значит еще один договор и запись в трудовую?12-ти часовой рабочий день?
спасибо
Директор должен сам знать такие вещи. И мастер тоже.
Не директор решил. Решает сам человек (работник). "Директор" - для трудовых отношений это должность.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
Смотря как оформить.Цитата:
взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство?
Если заключить еще один договор, то это будет совместительство и при этом внутренний совместитель ничем не отличается от внешнего.
Можно оформить как совмещение. В этом случае продолжительность рабочего времени не увеличивается.
Если будет совместительство (еще один договор), то запись делается по желанию работника. Но, я так понимаю, у Вас есть Директора, мастера, бухгалтера, инженера и др. но отсутствуют работники.Цитата:
запись в трудовую?
Нет.Цитата:
12-ти часовой рабочий день?
8-часовой рабочий день по должности "Директор" (основное место работы).
4-часовой рабочий день по должности "Мастер" (работа по совместительству).
Но никак не 12-часовой рабочий день по обоим должностям вместе. Границы рабочего времени по обоим должностям разные.
Пример:
с 8:00 до 16:00 = рабочий день по должности "Директор";
с 17:00 до 21:00 = рабочий день по должности "Мастер"
Проблема - директор не может мастеру задачу поставить, рабочее время не совпадает. Разве записки писать...Цитата:
Сообщение от Andron Step
"Совместительство - выполнение РАБОТНИКОМ другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (ст. 282 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
Основная работа для работника - должность "Директор". Работа по должности "Мастер" может выполнятся в свободное время от основной работы. Как то так.
Если нужно, чтобы работа по должности "Мастер" выполнялась в то же время, что и по должности "Директор", то о совместительстве нужно забыть. Думать про совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
P.S. А если по должности "Мастер" сменная работа, в целом круглосуточная (по штату 5 работников для этой должности), то как быть работнику (физлицу) исполняющему обязанности директора? Работать круглосуточно?
и совсем не могут пересекаться?Цитата:
Сообщение от Andron Step
с 6-00 до 9-00 мастер,с 8-00 до 17-00 директор,с 16-00 до 17-00 мастер
во-воЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
мож ставку уменьшить до 0,25?Цитата:
Сообщение от Andron Step
утром и вечером он мастер,а днём директор :pcall:Цитата:
Сообщение от Andron Step
или час мастер,два директор,час мастер,два директор,обед,и погнал трудиться сноваЦитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
При совместительстве не могут. Прочтите определение работы по совместительству в статьях 60.1 и 282 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
Нельзя, Andron Step запрещает.
Нет, не я запрещаю, а ТК РФ запрещает.Цитата:
Сообщение от Старый ворчун
ст. 60.1 ТК РФст. 282 ТК РФЦитата:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы...... .... ......
То есть, если в данном случае хотим совместительство, то в соответствии с ТК РФ работа по должности "Мастер" должна выполняться на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ.Цитата:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ
Основная работа - должность "Директор".
а по ночам дома ещё немножечко шьёт?Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
То есть только совмещение?Цитата:
Сообщение от Andron Step
но ведь график должен быть прописан в договоре?
или где смотреть?
у директора ненормированный,но так не бывает
а почему бы и нетЦитата:
Сообщение от Старый ворчун
выходные опять жеЦитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
а если предприятие примет,то что за нарушение грозит?
а ещеЦитата:
Сообщение от Andron Step
замдиректора имеет право совмещать еще какую-нибудь должность?
Ограничения есть только для руководителей организаций, а для остальных работников нет никаких ограничений, кроме работников, работающих во вредных условиях и работников до 18 лет.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
зам он руководитель?Цитата:
Сообщение от Andron Step
в ГУПе был зам,совмещал,даж не вызывало вопроса,
а ща вот возник на ровном месте
Нет. Руководитель - это лицо (работник), занимающее должность директор (генеральный директор).Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
понятно,Цитата:
Сообщение от Andron Step
спасибо,а то где-то руководителями инженеров ведущих считают
не понятно как на ситуацию влиять,Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
заявление с просьбой о совмещение 50% вакансии написано,директор ссылается на то,что учредители против:abuse:
а из каких соображений зам хочет это совмещение? Нужен человек, который должен выполнять данную работу, есть вакансия, кадры не найти, работа не делается, а учредители против того, чтобы ее делал хоть кто-нибудь?Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
Учредители странные, или Вы неправильно формулируете вопрос?
про "руководителями" не знаю, а про то, что на производстве главный инженер считается главнее главного бухгалтера и даже фин.директора - слышала.Цитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
бухгалтер тож руководитель?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
администрацияЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
оказывается там есть ревизор,вот он и стопоритЦитата:
Сообщение от BOGDANOZKA
