директор решил взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство? значит еще один договор и запись в трудовую?12-ти часовой рабочий день?
спасибо
 |
директор решил взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство? значит еще один договор и запись в трудовую?12-ти часовой рабочий день?
спасибо
Директор должен сам знать такие вещи. И мастер тоже.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Не директор решил. Решает сам человек (работник). "Директор" - для трудовых отношений это должность.Сообщение от BOGDANOZKA
Смотря как оформить.взять на себя несвойственные ему функции мастера на 0,5 ставки
это внутреннее совместительство?
Если заключить еще один договор, то это будет совместительство и при этом внутренний совместитель ничем не отличается от внешнего.
Можно оформить как совмещение. В этом случае продолжительность рабочего времени не увеличивается.
Если будет совместительство (еще один договор), то запись делается по желанию работника. Но, я так понимаю, у Вас есть Директора, мастера, бухгалтера, инженера и др. но отсутствуют работники.запись в трудовую?
Нет.12-ти часовой рабочий день?
8-часовой рабочий день по должности "Директор" (основное место работы).
4-часовой рабочий день по должности "Мастер" (работа по совместительству).
Но никак не 12-часовой рабочий день по обоим должностям вместе. Границы рабочего времени по обоим должностям разные.
Пример:
с 8:00 до 16:00 = рабочий день по должности "Директор";
с 17:00 до 21:00 = рабочий день по должности "Мастер"
Последний раз редактировалось Andron Step; 03.09.2016 в 15:43.
Проблема - директор не может мастеру задачу поставить, рабочее время не совпадает. Разве записки писать...
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
"Совместительство - выполнение РАБОТНИКОМ другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." (ст. 282 ТК РФ).
Основная работа для работника - должность "Директор". Работа по должности "Мастер" может выполнятся в свободное время от основной работы. Как то так.
Если нужно, чтобы работа по должности "Мастер" выполнялась в то же время, что и по должности "Директор", то о совместительстве нужно забыть. Думать про совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).
P.S. А если по должности "Мастер" сменная работа, в целом круглосуточная (по штату 5 работников для этой должности), то как быть работнику (физлицу) исполняющему обязанности директора? Работать круглосуточно?
и совсем не могут пересекаться?
с 6-00 до 9-00 мастер,с 8-00 до 17-00 директор,с 16-00 до 17-00 мастер
во-во
мож ставку уменьшить до 0,25?
утром и вечером он мастер,а днём директор
или час мастер,два директор,час мастер,два директор,обед,и погнал трудиться снова
При совместительстве не могут. Прочтите определение работы по совместительству в статьях 60.1 и 282 ТК РФ.
Нельзя, Andron Step запрещает.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Нет, не я запрещаю, а ТК РФ запрещает.
ст. 60.1 ТК РФст. 282 ТК РФРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ другой регулярной оплачиваемой работы...... .... ......То есть, если в данном случае хотим совместительство, то в соответствии с ТК РФ работа по должности "Мастер" должна выполняться на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в СВОБОДНОЕ от основной работы ВРЕМЯ
Основная работа - должность "Директор".
а по ночам дома ещё немножечко шьёт?утром и вечером он мастер,а днём директор
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
То есть только совмещение?
но ведь график должен быть прописан в договоре?
или где смотреть?
у директора ненормированный,но так не бывает
а почему бы и нет
выходные опять же
а если предприятие примет,то что за нарушение грозит?
а еще
замдиректора имеет право совмещать еще какую-нибудь должность?
Ограничения есть только для руководителей организаций, а для остальных работников нет никаких ограничений, кроме работников, работающих во вредных условиях и работников до 18 лет.
Последний раз редактировалось Andron Step; 23.09.2016 в 20:26.
зам он руководитель?
в ГУПе был зам,совмещал,даж не вызывало вопроса,
а ща вот возник на ровном месте
Нет. Руководитель - это лицо (работник), занимающее должность директор (генеральный директор).
понятно,
спасибо,а то где-то руководителями инженеров ведущих считают
не понятно как на ситуацию влиять,
заявление с просьбой о совмещение 50% вакансии написано,директор ссылается на то,что учредители против
а из каких соображений зам хочет это совмещение? Нужен человек, который должен выполнять данную работу, есть вакансия, кадры не найти, работа не делается, а учредители против того, чтобы ее делал хоть кто-нибудь?
Учредители странные, или Вы неправильно формулируете вопрос?
про "руководителями" не знаю, а про то, что на производстве главный инженер считается главнее главного бухгалтера и даже фин.директора - слышала.
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
бухгалтер тож руководитель?
администрация
оказывается там есть ревизор,вот он и стопорит
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием