При просмотре всех договоров с сотрудниками, выявлено что все они заключены не с ООО, а с ЗАО. Что делать??? Можно ли их перезаключить задним числом?
Вид для печати
При просмотре всех договоров с сотрудниками, выявлено что все они заключены не с ООО, а с ЗАО. Что делать??? Можно ли их перезаключить задним числом?
Ну.... в ваших интересах убедить работников согласиться... Особенно уволенных...Цитата:
Сообщение от Лапатуличка
Так по ТК РФ договор считается заключенным, если работник допущен к работе на рабочее место независимо от наличия бумажного носителя.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
удивительное - рядом... Это как так могло получиться? Менялась организационно-правовая форма компании?Цитата:
Сообщение от Лапатуличка
ИНН смотрите
не. просто по невнимательности видимо взяли чужой договор и попытались адаптировать, да не вышло. Тот кто их составлял это договоры, уже нет, а я стала разгребать и наткнулась на такое чудо!Цитата:
Сообщение от Nikost
Подпишите с работающими сотрудниками допсоглашения к ТД о том что стороны соглашаются , что в связи с допущенной технической ошибкой правильно читать в нужном разделе ООО , а не ЗАО
