При просмотре всех договоров с сотрудниками, выявлено что все они заключены не с ООО, а с ЗАО. Что делать??? Можно ли их перезаключить задним числом?
При просмотре всех договоров с сотрудниками, выявлено что все они заключены не с ООО, а с ЗАО. Что делать??? Можно ли их перезаключить задним числом?
Последний раз редактировалось Лапатуличка; 12.09.2016 в 08:03.
Ну.... в ваших интересах убедить работников согласиться... Особенно уволенных...Сообщение от Лапатуличка
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Так по ТК РФ договор считается заключенным, если работник допущен к работе на рабочее место независимо от наличия бумажного носителя.
удивительное - рядом... Это как так могло получиться? Менялась организационно-правовая форма компании?
ИНН смотрите
не. просто по невнимательности видимо взяли чужой договор и попытались адаптировать, да не вышло. Тот кто их составлял это договоры, уже нет, а я стала разгребать и наткнулась на такое чудо!
Подпишите с работающими сотрудниками допсоглашения к ТД о том что стороны соглашаются , что в связи с допущенной технической ошибкой правильно читать в нужном разделе ООО , а не ЗАО
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием