Сoкращениe, дата записи в ТК

Подскажите, пожалуйста, сотруднику будет выдано уведомление о сокращении 03.11.16 о том, что через 2 месяца он будет уволен.
Новая должность его не устраивает, работать будет на старой должности 1 месяц после уведомления, т.е. до 02.12.16.

1. Каким числом оформлять увольнение в ТК? Первый рабочий день января 09 число... Запись вносить 09?
2. Компенсацию платим ровно за 2 месяца или до 09.01.17?
3. Если он будет работать 1 месяц после уведомления, то организация платит ЗП за 1 мес.+компенсация за 2 мес., верно?

Поясните, так фирма согласна на раннее увольнение 2 декабря или последний месяц будет за свой счёт?

Цитата:

---

Сообщение от Василиса78

Подскажите, пожалуйста, сотруднику будет выдано уведомление о сокращении 03.11.16 о том, что через 2 месяца он будет уволен.
Новая должность его не устраивает, работать будет на старой должности 1 месяц после уведомления, т.е. до 02.12.16.

---

По какой причине он будет работать только до 02.12.16 г. Если увольнение будет в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, то дата увольнения будет 02.12.16.

Цитата:

---

3. Если он будет работать 1 месяц после уведомления, то организация платит ЗП за 1 мес.+компенсация за 2 мес., верно?

---

Если увольнение будет по собственному желанию 02.12.16 (ст. 80 ТК РФ), то в этом случае никаких выплат не предусмотрено, даже выходного пособия.

А если отпуск за свой счет, то со 02.12.16 также никакой компенсации до дня, указанного в уведомлении не предусмотрено.

"Генук. Поясните, так фирма согласна на раннее увольнение 2 декабря или последний месяц будет за свой счёт?"
Сотрудника уведомляем 03.11.16 потом, что через 2 месяца он будет сокращен. Он находится на работе до 02.12.16 и выполнять свою обычную работу. С 03.12.16 он не будет выходить на работу и будет искать себе новую.

"Andron Step. По какой причине он будет работать только до 02.12.16 г."
Он так хочет, месяц поработать, а второй месяц искать новую работу.

"Andron Step. А если отпуск за свой счет, то со 02.12.16 также никакой компенсации до дня, указанного в уведомлении не предусмотрено."
Не очень понятен этот момент. Сотруднику выдаем уведомление 03.11.12, он работает месяц, потом, будет административный до дня окончания уведомительных 2х месяцев (т.е. 03.01.17-это выходной день).

1. В ТК запись о сокращении делать 03.01.17 (выходной) или первым рабочим?
2. Сотруднику положена зп за отработанный месяц и компенсация по сокращению за 2 месяца?

Цитата:

---

Сообщение от Василиса78

С 03.12.16 он не будет выходить на работу и будет искать себе новую.

---

Т.е. это будет оформлено как отпуск без содержания.

Цитата:

---

Сообщение от Василиса78

03.11.16 о том, что через 2 месяца он будет уволен.

---

Уведомление-не менее чем за 2 мес, больше-можно. Вот и дайте ему уведомление, что он будет уволен 09.01.17 (в его первый рабочий день нового года) Пособие за 1 мес, не трудоустроится -за второй, при определенных условиях-за третий
"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Если вы сегодня выдадите уведомление, то можете уволить его 12 декабря или позже. Зачем ставить дату увольнения, если вы заведомо знаете, что это не рабочий день, а время есть

Цитата:

---

Сообщение от Василиса78

С 03.12.16 он не будет выходить на работу и будет искать себе новую.

---

на каком основании? Прогуливать будет?

"ZZZhanna. на каком основании? Прогуливать будет?"
Так попросил, чтобы побыстрее найти новую работу. Организация не против, т.к.требуется завершить начатые проекты, до этого достаточно 1го месяца, дальше для него работы в организации нет.

На всякий случай еще вопрос:
если по соглашению сторон договоримся, что он нее будет работать с момента уведомления (нет в организации работы для него), то выплачивается компенсация за какой период?

дубль два: так всё-таки договоритесь об увольнении 2 декабря или же сотрудник напишет заявление на отпуск за свой счёт?

Цитата:

---

Сообщение от Василиса78

если по соглашению сторон договоримся, что он нее будет работать с момента уведомления

---

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."-ст. 180 ТК