Сoкращениe, дата записи в ТК

[Василиса78]

Подскажите, пожалуйста, сотруднику будет выдано уведомление о сокращении 03.11.16 о том, что через 2 месяца он будет уволен.
Новая должность его не устраивает, работать будет на старой должности 1 месяц после уведомления, т.е. до 02.12.16.

1. Каким числом оформлять увольнение в ТК? Первый рабочий день января 09 число... Запись вносить 09?
2. Компенсацию платим ровно за 2 месяца или до 09.01.17?
3. Если он будет работать 1 месяц после уведомления, то организация платит ЗП за 1 мес.+компенсация за 2 мес., верно?

[Генук]

Поясните, так фирма согласна на раннее увольнение 2 декабря или последний месяц будет за свой счёт?

[Andron Step]

Подскажите, пожалуйста, сотруднику будет выдано уведомление о сокращении 03.11.16 о том, что через 2 месяца он будет уволен.
Новая должность его не устраивает, работать будет на старой должности 1 месяц после уведомления, т.е. до 02.12.16.

По какой причине он будет работать только до 02.12.16 г. Если увольнение будет в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, то дата увольнения будет 02.12.16.

3. Если он будет работать 1 месяц после уведомления, то организация платит ЗП за 1 мес.+компенсация за 2 мес., верно?

Если увольнение будет по собственному желанию 02.12.16 (ст. 80 ТК РФ), то в этом случае никаких выплат не предусмотрено, даже выходного пособия.

А если отпуск за свой счет, то со 02.12.16 также никакой компенсации до дня, указанного в уведомлении не предусмотрено.

[Василиса78]

"Генук. Поясните, так фирма согласна на раннее увольнение 2 декабря или последний месяц будет за свой счёт?"
Сотрудника уведомляем 03.11.16 потом, что через 2 месяца он будет сокращен. Он находится на работе до 02.12.16 и выполнять свою обычную работу. С 03.12.16 он не будет выходить на работу и будет искать себе новую.

[Василиса78]

"Andron Step. По какой причине он будет работать только до 02.12.16 г."
Он так хочет, месяц поработать, а второй месяц искать новую работу.

"Andron Step. А если отпуск за свой счет, то со 02.12.16 также никакой компенсации до дня, указанного в уведомлении не предусмотрено."
Не очень понятен этот момент. Сотруднику выдаем уведомление 03.11.12, он работает месяц, потом, будет административный до дня окончания уведомительных 2х месяцев (т.е. 03.01.17-это выходной день).

1. В ТК запись о сокращении делать 03.01.17 (выходной) или первым рабочим?
2. Сотруднику положена зп за отработанный месяц и компенсация по сокращению за 2 месяца?

[kiry]

С 03.12.16 он не будет выходить на работу и будет искать себе новую.

Т.е. это будет оформлено как отпуск без содержания.

03.11.16 о том, что через 2 месяца он будет уволен.

Уведомление-не менее чем за 2 мес, больше-можно. Вот и дайте ему уведомление, что он будет уволен 09.01.17 (в его первый рабочий день нового года) Пособие за 1 мес, не трудоустроится -за второй, при определенных условиях-за третий
"В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Если вы сегодня выдадите уведомление, то можете уволить его 12 декабря или позже. Зачем ставить дату увольнения, если вы заведомо знаете, что это не рабочий день, а время есть

[ZZZhanna]

С 03.12.16 он не будет выходить на работу и будет искать себе новую.

на каком основании? Прогуливать будет?

[Василиса78]

"ZZZhanna. на каком основании? Прогуливать будет?"
Так попросил, чтобы побыстрее найти новую работу. Организация не против, т.к.требуется завершить начатые проекты, до этого достаточно 1го месяца, дальше для него работы в организации нет.

[Василиса78]

На всякий случай еще вопрос:
если по соглашению сторон договоримся, что он нее будет работать с момента уведомления (нет в организации работы для него), то выплачивается компенсация за какой период?

[Генук]

дубль два: так всё-таки договоритесь об увольнении 2 декабря или же сотрудник напишет заявление на отпуск за свой счёт?

[kiry]

если по соглашению сторон договоримся, что он нее будет работать с момента уведомления

"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."-ст. 180 ТК