Вид для печати
Спор с руководителем- :
уходит в отпуск дядя с окладом 20 000,его обязанности возлагаются на девочку с окладом 4000.
Сколько ей доплачивать?, не разницу же в окладах?!!!!
Я считаю, что % от оклада девочки, тем более , она не сделает столько сколько дядя. Просто будет в курсе.
По закону - разницу в окладах.Можно в колдоговоре оговорить,что за временно отсутствующего идет доплата стоко-то процентов от оклада отсутствующего
да, по закону надо платить разницу в окладах, но у нас, например, на предприятии, приносят приказ, где указано, либо процент, либо разница оклада.
Есть 151 статья трудового кодекса, там по-хитрому--платить по соглашению сторон .Я считаю несправедливым разницу,это слишком, тем более организовал процесс дядя , а девочка только собирает документы.
Иколдоговора у нас не и профсоюза нет и эта разница разлагает.
Я не жадная, но должно быть по уму. А то получается кому хочу тому даю.
Считаю должен быть процент от оклада оставшегося работника.
КСАТИ ПО ЗАКОНУ заместителям(официальным ) доплачивать не положено.
И вообще существует разница между совмещением и совместительством и увеличенным объемом работ.
Цитата:
Сообщение от Ирина83
Можно узнать по какому закону, поточнее?
По соглашению сторон - это по соглашению сторон. Законы изданные при царе Горохе действуют в части не противореч. действующему законодательству - т.е. ТК. Можно разделить обязанноси на 2-х чел. и доплачивать 15 % каждому, или на одного и допл. 2 000 руб. Все зависит от договоренности.
А на счет штатных заместителей - по ТК им тоже надо доплачивать. Было даже судебное решение по этому поводу.
Согласна насчет 2000, но не 10 000 же!Цитата:
Сообщение от Desire
Тем более что работа СОВМЕЩЕНИЕ, те в пределах одного рабочего дня!!!
Или просто увеличение объема работ, но опять же в тот же 8 часовик
А закона по разнице так ведь и нет или есть ?где, какой.
Мы попадаем в плен собственных заблуждений
это уже отменили, сейчас всем доплачивать положеноЦитата:
Сообщение от b,[
если человек переводится временно на место того, кто отсутсвует, то это одно, а если помимо своих обязанностей выполняет еще и отсутствуещего, то это другое
у нас обычно 2 вариант, доплата по соглашению сторон, обычно 30% от оклада отсутствующего
