Является ли нарушением законодательства, если в результате командировки и оплаты по среднему доход сотрудника в такой месяц стал меньше действующего регионального МРОТ?
Надо ли ему доплачивать до регионального МРОТ?
Вид для печати
Является ли нарушением законодательства, если в результате командировки и оплаты по среднему доход сотрудника в такой месяц стал меньше действующего регионального МРОТ?
Надо ли ему доплачивать до регионального МРОТ?
надо
А как это оформить? Премией?
доплатой до МРОТ
