Является ли нарушением законодательства, если в результате командировки и оплаты по среднему доход сотрудника в такой месяц стал меньше действующего регионального МРОТ?
Надо ли ему доплачивать до регионального МРОТ?
Является ли нарушением законодательства, если в результате командировки и оплаты по среднему доход сотрудника в такой месяц стал меньше действующего регионального МРОТ?
Надо ли ему доплачивать до регионального МРОТ?
надо
А как это оформить? Премией?
доплатой до МРОТ
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
