Доброе утро! Я приступила к обязанностям Инспектора по кадрам с 14.06.05г. В организации не велись табеля Т-12 с нач.2004г. Как вы считаете стоит ли мне их завести сейчас задним числом? :glasses: Или оставить всё как есть?
Вид для печати
Доброе утро! Я приступила к обязанностям Инспектора по кадрам с 14.06.05г. В организации не велись табеля Т-12 с нач.2004г. Как вы считаете стоит ли мне их завести сейчас задним числом? :glasses: Или оставить всё как есть?
Если в акте о приеме-передаче дел было зафиксировано, что они не велись - то стоит завести с 14.06.05, а если нет, то на мой взгляд, стоит завести задним числом - Вы же приняли дела - соответственно приняли на себя и ответственность.
Когда я пришла, мне никто дела не передавал, и ничего я не подписывала.
И ещё вопросик. По приказам, работники ходили в отпуск (график отпусков также никто не составлял), но многих заявлений нет. На сколько эти приказы являются правомерными?
Вы приходя на работу должны были принимать дела(необязательно от бывшего Инспектора - возможно от директора или того, кто был ИО). Если Вы не принимали - за это накажут директора.
Приказы по предоставлению отпуска пишутся на основании чего-либо (личного заявления работника обычно). Так что придется Вам восстанавливать всю эту документацию, в том числе и заявления и Т-12.
А если многие работники уже уволены, как я восстановлю их заявления? Оставить, как есть?
Сделайте акт состояния дел на 14.06.05( перед этим восстановите то, что можно восстановить) подпишите его у директора - таким образом Вы снимите с себя ответственность.
