Вид для печати
Устроился работник, трое детей, старший живет с бывшей женой. По устной договоренности он платил "алименты" через работу.
Соглашения об уплате алиментов нет, через суд и приставов тоже ничего не оформлялось.
Как быть бухгалтеру? Удерживать просто по заявлению? В какой сумме/процентах?
Я понимаю, что человек сам вправе распоряжаться своей зарплатой и написать заявление, куда перечислять его зп или часть ее. Но впервые столкнулась с такой ситуацией.
Если между сотрудником и бывшей женой нет письменной договорённости о сумме, периодичности и т.п. , то удерживать по заявлению работника.Цитата:
Сообщение от Lenik
gnews, какой процент он должен указать? Я понимаю, что хоть всю зп может переводить, но какой процент удержания бы был, если бы это были официальные алименты?
В ЗУП это все как алименты проводить?
я вот этого не понялЦитата:
Сообщение от Lenik
а еще двое где?Цитата:
Сообщение от Lenik
от второй жены и живут счастливо семьей.Цитата:
Сообщение от vviktor333
сколько надо было бы удерживать, если бы эти алименты были по исполнительному листу через приставов. Он хочет, чтоб удержания были именно в таком же порядке. Хотя конечно может написать заявление и в твердой сумме и в процентах. Не думайте, что я не понимаю разницы. Просто он хочет не сам перечислять, а чтоб через работу было.Цитата:
Сообщение от vviktor333
он может что угодно хотеть, но у работодателя нет обязанности перечислять так называемые "добровольные" алименты. Вы можете пойти ему навстречу, а можете и отказать: пусть сам из полученной з/п отдает БЖ любые суммы.Цитата:
Сообщение от Lenik
25% от з/п на одного ребенка. В платежке должно фигурировать слово "алименты", иначе его могут заставить второй раз платить.
мне было бы удобно, конечно, может и перечислять безналом с карты, чтоб в случае чего были доказательства, что платил.Цитата:
Сообщение от Nikost
Не меньше, чем положено по закону -25% (ст. 81 семейного кодекса).Цитата:
Сообщение от Lenik
Работник с бывшей женой могут заключить письменное соглашение об уплате добровольных алиментов , указать размер, сроки, периодичность. Насколько я знаю, соглашение такое соглашение требует нотариального заверения.Цитата:
Сообщение от Lenik
да, может. Но такое соглашение почти имеет силу исполнительного листа. Возможно поэтому он его не хочет заключать (иногда это разумно). Наличие или отсутствие решения суда, судебного приказа или соглашения никак не влияет на обязанность родителя по содержанию ребенка. И этот работник добровольно и добросовестно хочет исполнять свои обязанности. Вполне похвально.Цитата:
Сообщение от gnews
+1 ( но некоторым и суд не указ).Цитата:
Сообщение от vviktor333
Может и так.Цитата:
Сообщение от vviktor333
Просто Lenik написАла:
Цитата:
Сообщение от Lenik
видимо имеется ввиду "в таком же размере".Цитата:
Сообщение от gnews
ну и в таком же размере, и от тех же сумм и прочая.Цитата:
Сообщение от vviktor333
Обсудила с юристом этот момент, решили, что нам это не надо, это работы не только расчетчику добавит, плюс периодически разборки с бывшими женами происходят, как-то не люблю я это все. Работник, конечно, может написать заявление, но работодатель может и отказать.
Пусть сам платит с карты на карту, в случае судебных разбирательств у него все равно будут доказательства, что он содержал ребенка.
Цитата:
Сообщение от Lenik
гоните юриста. Разборки возможны только при принудительном взыскании. Пока перечисления добровольны - все вопросы/претензии возможны только к родителю.Цитата:
Сообщение от Lenik
т.е. з\пх0, 25 = А и з\п-А=сумма на руки это работа??? Я щас обзавидуюсь.Цитата:
Сообщение от Lenik
vviktor333, трава на чужом газоне всегда зеленее :)Цитата:
Сообщение от vviktor333
один раз вводишь данные в программу. далее ежемесячно просто две платежки зп + "алименты"Цитата:
Сообщение от Lenik
банк берет комиссию за перевод с карты на карту, а если вы платеж алиментов производите сколько с вас банк удерживает? у нас просто стоимость обычной платежки..Если допустим товарищу сейчас откажите и он забьет на перечисление денег тебе же потом все пересчитывать и удерживать задолженность по исполнительному листу.Цитата:
Сообщение от Lenik
А чего все взбеленились? Сами вначале говорили.
Да, это работа. Проверить правильность, отдать информацию в оплату, другой сотрудник делает платежки, тоже в разных системах и программах, третий сотрудник разносит банк.
Если все 150 работников будут писать заявления платить то в приют для собачек, то на квартплату, то мы только и будем заниматься платежами сотрудников, нет разве?
если сбер и сбер, не берет, если сбер и другой банк, то сумма мизерная.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ну гадать можно долго, что может быть и чего не может. С его слов, с серой зарплаты он сам платил.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Было бы соглашение об уплате алиментов - вопросов бы не было.
ППКС :yes: тоже не очень приветствую добровольную лишнюю работу, которой можно избежать ;)Цитата:
Сообщение от Lenik
смешной такой. Юрист то там причем? Жены в бухгалтерию звонят. По разным поводам. Иногда даже приходят. Иногда не верят, что работник у нас уже не работает, потому что "у приставов же высветилось, что он у вас работает, вы его покрываете!".Цитата:
Сообщение от vviktor333
Как бы мне такое общение тоже не в радость.
не согласна я с таким подходом... С одной стороны, конечно, похвально, что сотрудник сам без суда и т.п. желает перечислять своей БЖ деньги на содержание ребенка. С другой стороны, что ему мешает делать это без привлечения работодателя? Самостоятельно переводить с карты на карту, на сберкнижку, или лично в руки БЖ деньги давать под расписку. Понятно, что он хочет обезопасить себя от задолженности по алиментам, если БЖ решит в суд иск подавать. Но бухгалтерия его работодателя - это не опер.касса, у бухгалтеров и другой работы полно, поэтому на работе не обязаны идти навстречу сотруднику. Если есть возможность у работодателя удерживать и перечислять деньги БЖ сотрудника - хорошо, нет - имеют полное право и отказать.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
А по поводу исп.листа: он может быть, а может и не быть, к чему гадать как на ромашке? Сейчас-то ни исп.документа, ни соглашения об алиментах нет, значит, и обязанности что-то кому-то перечислять у организации нет.
а мне интересна мысль,что если будет ИЛ то работы у буха не прибавится и бухгалтер будет спокойно перечислять алименты, а если по заявлению сотрудника, то почему то возникает очень много "лишней" работы..чудеса математики :)Цитата:
Сообщение от Nikost
Всего-то и нужно, что документы об оплате сохранять и арбитр в виде работодателя тут не обязателен.Цитата:
Сообщение от Nikost
его нет, есть просто устные договоренности. И он их выполняет.Цитата:
Сообщение от Nikost
прибавится. Но избавиться от этой работы возможности не будет. Не только у буха. Еще экономисты составляют график платежей, который утверждается финансовым директором, потом все вносится в систему, потом платежка в ИБ, потом другой бухгалтер разносит выписку.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
А работнику сделать через ИБ или приложение в айфончике - дело на 3 минуты. Можно даже автоплатеж поставить, тогда уж точно не забудет.
так я как раз и говорю об этом :)Цитата:
Сообщение от gnews
у буха будет обязанность перечислять алименты, а без ИЛ такой обязанности нет, есть только добрая воляЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
давайте вместе посмеемся.Цитата:
Сообщение от Lenik
ну как при чем? он же Вам объяснил- каким именно образом ваш отказ работнику избавит Вас от общения с его женой, и объяснил, что даже если исполнительный лист будет, то и тогда Вы с ней можете не общаться.Цитата:
Сообщение от Lenik
ну и еще он Вам конечно же объяснил, что при таком добровольном перечислении алиментов Вы ничего не рассчитываете, а тупо берете 25% и отправляете их по указанным реквизитам.
