Здравствуйте все!
принимайте новичка. и у меня сразу вопросик.
Уже на 2 раза везде посмотрела, может просто плохо смотрю...у кого нибудь есть сокровище в виде перечня всех(!) существующих видов доплат и надбавок?
Вид для печати
Здравствуйте все!
принимайте новичка. и у меня сразу вопросик.
Уже на 2 раза везде посмотрела, может просто плохо смотрю...у кого нибудь есть сокровище в виде перечня всех(!) существующих видов доплат и надбавок?
Это очень специфический перечень для каждой отрасли.
У меня есть перечень доплат и надбавок в электроэнергетике. Но его невозможно применить в другой отрасли.
Так что пилите, Шура, пилите...
Поднимайте отраслевые инструкции, иначе никак,вы же не сможете сделать надбавку продавцу, как подводнику :)
Тогда так....конкретно интересует вот что.
Существует надбавка за допуск к гос.тайне, размер которой устанавливается в зависимости от степени секретности документов. И существует надбавка за стаж работы в органах по защите гостайны, устанавливается в зависимости от стажа.
Принципиально ли выделять обе эти надбавки в штатном расписании или можно проценты сложить и указать просто "надбавка за допуск к гостайне"? я склонна указать каждую в отдельности, но работаю в фирме недавно, а аборигены, составлявшие эту штатку, категорически против что-то делить. Стою на своем из вредности :D
А база для начисления этих надбавок одна и та же?
конечно. они на сегодняшний день в одной графе и стоят (в сумме). а я хочу разделить
Зачем?
Затем, что в штатном расписании недаром выделены столбцы для указания доплат и надбавок. На предыдущем месте работы нас ежегодно проверяли, и по оформлению штатного особенно. Требовали, чтобы каждая применяемая доплата и надбавка была указана. Только вот этих двух надбавок у нас не было.
Если база для начислений надбавок одна и таже, если перечни лиц, которым эти надбавки начисляется, совпадают, то смысла делить я не вижу. Лишняя бумажная работа.
Вот если у Вас есть работники. которые получают обе надбавки, а есть такие, которые получают либо одну, либо другую, разделить надо - это логично.
Зачем в штатном расписании надбавки? Там оклады.Надбавки отдельным положением.
Посмотрите унифицированную форму Штатного расписания. Как же вы ФЗП свой считаете?Цитата:
Сообщение от m'm
Без доплат.А если у данной должности не будет допуска, например, что штатное пересматривать? Легче пересмотреть должностную. После расчета окладов сдалать отдельно строчку на доплаты.Хотя если хочется штатное с доплатами, то почему бы и нет
Из общих соображений можно полагать, что определенная должность требует определенного допуска (хотя реально люфт есть всегда). Но уж стаж работы в РСО точно не является обязательным атрибутом должности. Поэтому надбавку за стаж если и указывать в ШР, то только отдельно и огромной вилкой (от 0 до ...%).Цитата:
Существует надбавка за допуск к гос.тайне, размер которой устанавливается в зависимости от степени секретности документов. И существует надбавка за стаж работы в органах по защите гостайны, устанавливается в зависимости от стажа.
