Вечер добрый!
В маленькой организации работники давно не брали отпуск(лет 5).
Как лучше исправить ситуацию.
Отправить в отпуск? Можно на 28 дней, а за 4 года компенсировать?Или другие варианты?
Елена
Вид для печати
Вечер добрый!
В маленькой организации работники давно не брали отпуск(лет 5).
Как лучше исправить ситуацию.
Отправить в отпуск? Можно на 28 дней, а за 4 года компенсировать?Или другие варианты?
Елена
уволить с выплатой КНО, а потом принять снова
Вариант сильный.. но есть еще другие способы.Работникам в восторге не будут.Цитата:
Сообщение от Аноним
а чем им так не понравится выплата КНО за 5 лет?Цитата:
Сообщение от Аноним
Компенсировать, похоже, в ваших случаях нечего (нельзя).Цитата:
Сообщение от Аноним
Значит, либо увольнять с выплатой КНО, либо отправлять в отпуска на любое количество дней в пределах задолженности, не обязательно сразу на все дни, но так, чтобы постепенно (за год-два) долги исчезли.
Выплата понравилась, а увольнение нет. Сотрудники в возрасте ... побаиваются.Цитата:
Сообщение от Аноним
сперва оформляете приём вновь,а потом оформляете увольнение.Цитата:
Сообщение от Аноним
и никто ничего не боится
Тоже вариант. Узнаю.Цитата:
Сообщение от Аноним
А на сколько дней в год можно отправить в отпуск?Цитата:
Сообщение от waw
хоть на все накопившиесяЦитата:
Сообщение от Аноним
