Прием на работу сотрудника на период временного отсутствия основного

Доброе утро!
Подскажите как правильно оформить.
Ситуация: Сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим отпуском по беременности и родам. далее по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимаем сотрудника на это время.
Вопрос 1: Как правильно оформить срочный ТД и приказ, чтоб не разрывать договор на периоды?
Вопрос 2: Как правильно установить с этим работником испытательный срок? (или таковой не предусмотрен?)
Вопрос 3: Как внести изменения в штатное расписание, где бы на эту должность (или на все должности, что есть в штатном) значился минимальный оклад и максимальный? Если можно, пример такого штатного расписания или приказа. (дело в том, что сотруднику на испытательном сроке предполагается платить меньше (так как опыт работы отсутствует вообще!), как правильно это оформить?)

1) Договор заключается на время отсутствия основного работника ФИО (можно не прописывать конкретно периоды отсутствия и причину отсутствия)
2) Испытание - 3 месяца как обычно
3) ШР не меняется, сотрудника берут на условия работы основного работника
В ШР остается: Должность Ставка Оклад - основного работника

Спасибо!
Подскажите, а если такая ситуация:
Основной работник желает выйти на работу, а сотрудник, работающий на его месте (по срочному договору) оказался беременным. Как быть в этом случае? В штатном расписании только одна должность, разве могу работать на одной должности двое?

С точки зрения законодателя, это ваши сугубо личные проблемы работодателя. Нет официальных разъяснений по этому поводу.
Оставить беременную Вы обязаны. Варианты - предлагаете ей другую должность, она пишет заявление на перевод. Добровольно.
Вариант второй, если она не согласная на перевод. Вводите новую ставку в штатном расписании. То что у вас может не быть работы на эту ставку никого не волнует

С точки зрения законодателя, это ваши сугубо личные проблемы работодателя. Нет официальных разъяснений по этому поводу.
Оставить беременную Вы обязаны. Варианты - предлагаете ей другую должность, она пишет заявление на перевод. Добровольно. Остается вопрос со срочностью \ бессрочностью нового трудового договора.
Вариант второй, если она не согласная на перевод. Вводите новую ставку в штатном расписании. То что у вас может не быть работы на эту ставку никого не волнует. На нее переводите основного работника.

Цитата:

---

Сообщение от Natali Kr

Оставить беременную Вы обязаны

---

нет. Это практически единственный случай, когда уволить бемременную можно при определенных обстоятельствах.
ст.261 ТК.

Цитата:

---

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

---