Прием на работу сотрудника на период временного отсутствия основного

[Лена2009]

Доброе утро!
Подскажите как правильно оформить.
Ситуация: Сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим отпуском по беременности и родам. далее по уходу за ребенком до 1,5 лет. Принимаем сотрудника на это время.
Вопрос 1: Как правильно оформить срочный ТД и приказ, чтоб не разрывать договор на периоды?
Вопрос 2: Как правильно установить с этим работником испытательный срок? (или таковой не предусмотрен?)
Вопрос 3: Как внести изменения в штатное расписание, где бы на эту должность (или на все должности, что есть в штатном) значился минимальный оклад и максимальный? Если можно, пример такого штатного расписания или приказа. (дело в том, что сотруднику на испытательном сроке предполагается платить меньше (так как опыт работы отсутствует вообще!), как правильно это оформить?)

[marula]

1) Договор заключается на время отсутствия основного работника ФИО (можно не прописывать конкретно периоды отсутствия и причину отсутствия)
2) Испытание - 3 месяца как обычно
3) ШР не меняется, сотрудника берут на условия работы основного работника
В ШР остается: Должность Ставка Оклад - основного работника

[Лена2009]

Спасибо!
Подскажите, а если такая ситуация:
Основной работник желает выйти на работу, а сотрудник, работающий на его месте (по срочному договору) оказался беременным. Как быть в этом случае? В штатном расписании только одна должность, разве могу работать на одной должности двое?

[Natali Kr]

С точки зрения законодателя, это ваши сугубо личные проблемы работодателя. Нет официальных разъяснений по этому поводу.
Оставить беременную Вы обязаны. Варианты - предлагаете ей другую должность, она пишет заявление на перевод. Добровольно.
Вариант второй, если она не согласная на перевод. Вводите новую ставку в штатном расписании. То что у вас может не быть работы на эту ставку никого не волнует

[Natali Kr]

С точки зрения законодателя, это ваши сугубо личные проблемы работодателя. Нет официальных разъяснений по этому поводу.
Оставить беременную Вы обязаны. Варианты - предлагаете ей другую должность, она пишет заявление на перевод. Добровольно. Остается вопрос со срочностью \ бессрочностью нового трудового договора.
Вариант второй, если она не согласная на перевод. Вводите новую ставку в штатном расписании. То что у вас может не быть работы на эту ставку никого не волнует. На нее переводите основного работника.

[ZZZhanna]

Оставить беременную Вы обязаны

нет. Это практически единственный случай, когда уволить бемременную можно при определенных обстоятельствах.
ст.261 ТК.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.