Вид для печати
Директор ООО (он же учредитель) подписывает договора и документы, на него оформлена эл.цифровая подпись, в ЕГРЮЛ зарегистрирован имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, но штатной единицы "Директор" в штатном расписании нет, трудовой договор с директором не заключен, зарплата ему и взносы по зп не начисляются. Так можно работать, или это чем то грозит ООО?
Можно, если прикрываться разъяснениями, что директор=ед.учредитель сам с собой ТД заключить не может.
Но возможно появление новых разъяснений, что директор=ед.учредитель такой же человек, как и прочие граждане.
А у нас в соседнем БЮДЖЕТНОМ учреждении такое уже более 15 лет такое!
фактически является директором учреждения, всё подписывает, все подписи на него и всё прочее, зарплаты нет, ничего нет, воопче не числится даже
по документам (трудовая, труд договор з/плата, взноссы и прочее) оформлен в совершенно другом предприятии номинальной должностью - там выше - "свои"людитвари
если нет должности "директор", разумеется, нет и директора и трудового договора с ним.Цитата:
Сообщение от Ленок-Тольятти
Скорее всего, тут могут возникнуть проблемы т.к. везде и всюду записано что учредитель назначает
руководителя предприятия. В том числе, может возложить эту функцию на себя. И об этом
должно быть "решение". Каким образом будет называться этот руководитель, не суть важно.
Далее, предполагается, что этот руководитель, будет - таки, соблюдать трудовую дисциплину, ходить при галстуке в контору и получать за это вознаграждение. Частью которого он обязан делиться с государством и его социальными фондами. Иначе Вас "не поймут'c" !
Идиотизм, под названием "Трудовой договор" , также обязательное требование родной бюрократии.
Т.е. любой гражданин, задумавший создать предприятие должен, обязан и подсуден с момента регистрации этого предприятия.
Исправляйте "косячки" с Вашим "не-директором".
Директор есть в Уставе и в Решении единственного учредителя. И для работы предприятия этого достаточно.Цитата:
Сообщение от Ленок-Тольятти
Штатное расписание это внутренний документ организации и на полномочия директора никак не влияет.
Если документа как Трудовой договор с директором отсутствует, то если это не беспокоит самого работника, то проблемы нет.
Кому и сколько зарплаты начислять и платить находится в компетенции директора организации и фиксируется в приказе, трудовом договоре и штатном расписании. То что директор считает что пока он на зарплату не заработал и он сам с этим согласен (как физлицо), то нарушения как такового нет.
можно.Цитата:
Сообщение от Ленок-Тольятти
ничем.Цитата:
Сообщение от Ленок-Тольятти
