Директора нет в штатном расписании... так можно работать?

[Ленок-Тольятти]

Директор ООО (он же учредитель) подписывает договора и документы, на него оформлена эл.цифровая подпись, в ЕГРЮЛ зарегистрирован имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, но штатной единицы "Директор" в штатном расписании нет, трудовой договор с директором не заключен, зарплата ему и взносы по зп не начисляются. Так можно работать, или это чем то грозит ООО?

[Лёнка]

Можно, если прикрываться разъяснениями, что директор=ед.учредитель сам с собой ТД заключить не может.
Но возможно появление новых разъяснений, что директор=ед.учредитель такой же человек, как и прочие граждане.

[Arhimed0]

А у нас в соседнем БЮДЖЕТНОМ учреждении такое уже более 15 лет такое!

фактически является директором учреждения, всё подписывает, все подписи на него и всё прочее, зарплаты нет, ничего нет, воопче не числится даже

по документам (трудовая, труд договор з/плата, взноссы и прочее) оформлен в совершенно другом предприятии номинальной должностью - там выше - "свои" люди твари

[YUM]

штатной единицы "Директор" в штатном расписании нет, трудовой договор с директором не заключен, зарплата ему и взносы по зп не начисляются.

если нет должности "директор", разумеется, нет и директора и трудового договора с ним.
Скорее всего, тут могут возникнуть проблемы т.к. везде и всюду записано что учредитель назначает
руководителя предприятия. В том числе, может возложить эту функцию на себя. И об этом
должно быть "решение". Каким образом будет называться этот руководитель, не суть важно.
Далее, предполагается, что этот руководитель, будет - таки, соблюдать трудовую дисциплину, ходить при галстуке в контору и получать за это вознаграждение. Частью которого он обязан делиться с государством и его социальными фондами. Иначе Вас "не поймут'c" !
Идиотизм, под названием "Трудовой договор" , также обязательное требование родной бюрократии.
Т.е. любой гражданин, задумавший создать предприятие должен, обязан и подсуден с момента регистрации этого предприятия.
Исправляйте "косячки" с Вашим "не-директором".

[vaz]

"Директор" в штатном расписании нет,

Директор есть в Уставе и в Решении единственного учредителя. И для работы предприятия этого достаточно.
Штатное расписание это внутренний документ организации и на полномочия директора никак не влияет.
Если документа как Трудовой договор с директором отсутствует, то если это не беспокоит самого работника, то проблемы нет.
Кому и сколько зарплаты начислять и платить находится в компетенции директора организации и фиксируется в приказе, трудовом договоре и штатном расписании. То что директор считает что пока он на зарплату не заработал и он сам с этим согласен (как физлицо), то нарушения как такового нет.

Так можно работать,

можно.

то чем то грозит ООО?

ничем.