Выполнение работ по Договору ГПХ в период декрета
Доброе утро!
Работница уходит в отпуск по беременности и родам и планирует удаленно выполнять свои трудовые функции частично (4 часа в день) вплоть до окончания б/л. Руководитель планирует оплатить данную работу по договору ГПХ.
Меня смущает то, что в предмете договора прописаны трудовые функции работника и вознаграждение оплачивается не в зависимости от объема выполненной работы, а к примеру 20 тыс руб в месяц. Может быть и 10 договоров на обработку и 20 и т.д.
По мне, договор ГПХ это всегда конкретный объем работы за конкретные деньги.
Но предугадать сколько будет сделок нельзя. Как выйти из этой ситуации, не пойму....
1. Может ли снять ФСС расходы по беременности и родам на данного работника, переквалифицировав данный договор в трудовой?
2. Можем ли мы принять в расходы такое вознаграждение?;
3. Есть ли риски в не начислении страховых взносов в части ФСС и НС и ПЗ по данному договору?
Спасибо.
