Вид для печати
Взяли на работу системного администратора по трудовому договору, заключенному на один год. Работал он как совместитель. В трудовом договоре не было пункта о испытательном сроке. А он, не справившись со своими обязанностями, в какой-то момент перестал ходить на работу. Какие мои действия??? Его данные есть: копия паспорта, ИНН, ПФ. Как его уволить? Какие компенсации при этом платить? Сейчас это как раз актуально, т.к. начисляю зарплату за август. Хотя весь август он пропустил :wow:
Поставьте прогулы за весь август. Соответственно, эти невыходы не оплачиваются.
Труд. отношения с совместителем прекращаются с того момента, как только на данную должность берут сотрудника, для которого эта работа является основной. Найдете нового админа, и этого можно увольнять. Правда, могут возникнуть определенные трудности: свместитель может принести б/лист за август-сентябрь, например... Самый лучший выход для вас в данном случае, - это его заявление об увольнении. Или хотя бы его присутствие один день на работе, когда будете принимать нового админа на постоянную работу, с этим оформите доп. соглашение о расторжении договора.
При увольнении рассчитайте компенсацию отпуска.
ой, что я говорю! Не оплачиваются совместителям больничные, только по основному месту работы. Поэтому никаких проблем с увольнением не должно быть
Самое простое - взять на его должность работника, для которого это место будет основным.
А так конечно, можно и с прогулами погеморроиться - это чтобы не платить за то время, когда он, собственно, не работал :D
Зачем? Уволить за прогулы...Цитата:
Сообщение от Нина К.
А что будет основанием? Табель учета рабочего времени? То есть я ему вообще заработную плату за август не начислять? Только компенсацию за неиспользованный отпуск? Если он работал у нас с мая, это получается 3 месяца, не считая августа - за август я не считаю неотгуляные дни. А можем ли мы расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке за прогулы? Каким документом это оформить? Достаточно ли приказа о увольнении с указанием причины - прогулы?Цитата:
Сообщение от asa
Вполне. Статья 81 п. 6(а) ТК.Цитата:
Сообщение от Nicanora
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.............
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
чтобы доказать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и во избежание проигрыша в возможном судебном разбирательстве рекомендуется служебная записка от начальника этого админа + объяснительная админа с указанием причины прогула + приказ на строгий выговор с подписью админа, что ознакомлен
вот такой гемор :)
Откуда взяты эти "рекомендации"? А если он вообще никогда не появится, как вы возьмете с него объяснительную и подпись в приказе?Цитата:
Сообщение от Аноним
Для судебного разбирательства достаточно свидетелей, которые подтвердят факт прогула. Единственное, что из всего этого полезное - служебная записка от непосредственного руководителя о прогуле...
Как-то на курсах нам говорили, что это условие практически невыполнимо. Т. к. из-за обеденного перерыва подряд неполучается.Цитата:
Сообщение от asa
Создается комиссия для установления факта прогула - составляется Акт и досвиданья.
