Помогите уволить совместителя!!
Взяли на работу системного администратора по трудовому договору, заключенному на один год. Работал он как совместитель. В трудовом договоре не было пункта о испытательном сроке. А он, не справившись со своими обязанностями, в какой-то момент перестал ходить на работу. Какие мои действия??? Его данные есть: копия паспорта, ИНН, ПФ. Как его уволить? Какие компенсации при этом платить? Сейчас это как раз актуально, т.к. начисляю зарплату за август. Хотя весь август он пропустил
Поставьте прогулы за весь август. Соответственно, эти невыходы не оплачиваются.
Труд. отношения с совместителем прекращаются с того момента, как только на данную должность берут сотрудника, для которого эта работа является основной. Найдете нового админа, и этого можно увольнять. Правда, могут возникнуть определенные трудности: свместитель может принести б/лист за август-сентябрь, например... Самый лучший выход для вас в данном случае, - это его заявление об увольнении. Или хотя бы его присутствие один день на работе, когда будете принимать нового админа на постоянную работу, с этим оформите доп. соглашение о расторжении договора.
При увольнении рассчитайте компенсацию отпуска.
ой, что я говорю! Не оплачиваются совместителям больничные, только по основному месту работы. Поэтому никаких проблем с увольнением не должно быть
Самое простое - взять на его должность работника, для которого это место будет основным.
А так конечно, можно и с прогулами погеморроиться - это чтобы не платить за то время, когда он, собственно, не работал
Человек, помоги себе сам (с)
Зачем? Уволить за прогулы...Сообщение от Нина К.
А что будет основанием? Табель учета рабочего времени? То есть я ему вообще заработную плату за август не начислять? Только компенсацию за неиспользованный отпуск? Если он работал у нас с мая, это получается 3 месяца, не считая августа - за август я не считаю неотгуляные дни. А можем ли мы расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке за прогулы? Каким документом это оформить? Достаточно ли приказа о увольнении с указанием причины - прогулы?
Последний раз редактировалось Nicanora; 02.09.2005 в 13:12.
Вполне. Статья 81 п. 6(а) ТК.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
.............
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
чтобы доказать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и во избежание проигрыша в возможном судебном разбирательстве рекомендуется служебная записка от начальника этого админа + объяснительная админа с указанием причины прогула + приказ на строгий выговор с подписью админа, что ознакомлен
вот такой гемор
Откуда взяты эти "рекомендации"? А если он вообще никогда не появится, как вы возьмете с него объяснительную и подпись в приказе?чтобы доказать однократное грубое нарушение трудовых обязанностей и во избежание проигрыша в возможном судебном разбирательстве рекомендуется служебная записка от начальника этого админа + объяснительная админа с указанием причины прогула + приказ на строгий выговор с подписью админа, что ознакомлен
вот такой гемор
Для судебного разбирательства достаточно свидетелей, которые подтвердят факт прогула. Единственное, что из всего этого полезное - служебная записка от непосредственного руководителя о прогуле...
Как-то на курсах нам говорили, что это условие практически невыполнимо. Т. к. из-за обеденного перерыва подряд неполучается.
Создается комиссия для установления факта прогула - составляется Акт и досвиданья.
Все самое лучшее случается неожиданно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
