Нужно принять паренька 17 лет. Понятно, что на неполный рабочий день. Оплата почасовая. Начальник говорит, что отпуск ему не положен, а я не понимаю, как тогда его принимать, чтобы без отпуска??? Помогите, пожалуйста.
Вид для печати
Нужно принять паренька 17 лет. Понятно, что на неполный рабочий день. Оплата почасовая. Начальник говорит, что отпуск ему не положен, а я не понимаю, как тогда его принимать, чтобы без отпуска??? Помогите, пожалуйста.
что-то ваш начальник путает. Отпуск несовершеннолетним не только положен, но, более того, несовершеннолетние находятся в более льготных условиях по сравнению с "обычными" работниками.
Почитайте главу 19 ТК.
Кроме 30-дневного отпуска ему ещё полагается не неполный, а сокращённый 7-часовой день с доплатой до 8-часового.
В смысле, с доплатой? Отработал 2 часа, получил за 2 часа. Отработал 4 часа - получил за 4 часа. Я же говорю, повременная оплата. Он студент. Больше 4 часов в день не сможет работать.
Чтобы не было проблем с трудинспекцией, лучше дополнительно установить доплату как несовершеннолетнему в размере 1/7 тарифной ставки за каждый час работы.
Спасибо! Как это правильно оформить? Какими внутренними документами?
Отпуск только 31 день. Нас ГИТ три года назад за это гоняла
Приказ на доплату как несовершеннолетнему в нужном размере по конец месяца достижения возраста 18 лет. Отпуск, действительно, 31 день за каждый рабочий год, пока работник несовершеннолетний.Цитата:
Сообщение от Селезневочка
Если мы его принимаем в октябре 2017, а ДР у него в январе 2018 и будет ему 18 лет, то отпуск ему в размере 31 дня положен за период работы с октября 2017 по сентябрь 2018?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Рассчитывайте количество дней отпуска за период с даты приёма по дату совершеннолетия исходя из 31 дня, за остальное время рабочего года из расчёта 28 дней. Грубо за каждый месяц работы 31/12 дней до января и 28/12 после.
Статью 271 ТК РФ не желаете почитать?Цитата:
Сообщение от GSokolov
Работодатель может, НО не обязан.
Некоторые трудинпекторы трактуют немного по-другому. "Может" соотносят к "за счёт собственных средств", а собственные средства не у всех работодателей (бюджетных) есть, поэтому применяется не во всех случаях. У коммерческих же все средства собственные. В ТК РФ императив не везде используется, но положения трактуются в пользу работников. Однако, я и не писал, что работодатель обязан, я написал, что лучше установить во избежание проблем.Цитата:
Сообщение от Andron Step
Для начала им нужно немного по другому трактовать вот этоЦитата:
Сообщение от GSokolov
А все что ниже соответственно НЕ обязанность, а только право работодателя.Цитата:
... ...... .... заработная плата работникам до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
У работодателя есть право выплачивать не ограниченную верхним пределом зарплату, поэтому странно говорить о праве делать какие-то доплаты. Это уже описано в других статьях ТК РФ. Ну, считайте это предложением, к которому можно придраться.:)Цитата:
Сообщение от Andron Step
