Вид для печати
Есть ли у кого-нибудь пример оформления трудового договора при сдельной оплате труда ?
И еще вопрос, если в организации официально числятся 2 человека директор и глав. бухгалтер(оба учредители, т.е. наличие постоянной зарплаты необязательно), как лучше оформить трудовые договора, чтобы платить меньше в налоговую и соц. страхование ?
1. Они могут написать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Зарплата не начисляется, ЕСН и НДФЛ не платится.
2. Они могут не заключать трудового договора, а заключить договор об оказании услуг (гражданско-правовой договор) с оплатой, например, через 5 лет 100 руб.
http://forum.klerk.ru/showthread.php...8#post50558448
Тут можете почитать.
Я уже почитал.
Меня интересует, если же все-таки заключать трудовой договор, то лучше всего на минимальный размер оплаты труда ?
Возможно ли в трудовом договоре написать, что размер оплаты труда составляет 5% от стоимости оказанных работником услуг ?
Ничем не запрещено, значит разрешено. Только эти 5 % должны давать возможность работнику получать зарплату нормальную = принцип разумности.Цитата:
Возможно ли в трудовом договоре написать, что размер оплаты труда составляет 5% от стоимости оказанных работником услуг ?
[QUOTE=alz]1. Они могут написать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Зарплата не начисляется, ЕСН и НДФЛ не платится.
Если директор в отпуске, должен быть назначен исполняющий обязаност ген. директора... которому тоже надо платить
Аноним, Вы почему так решили?
