Трудовой договор при сдельной оплате.

[starlight]

Есть ли у кого-нибудь пример оформления трудового договора при сдельной оплате труда ?

И еще вопрос, если в организации официально числятся 2 человека директор и глав. бухгалтер(оба учредители, т.е. наличие постоянной зарплаты необязательно), как лучше оформить трудовые договора, чтобы платить меньше в налоговую и соц. страхование ?

[alz]

1. Они могут написать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Зарплата не начисляется, ЕСН и НДФЛ не платится.
2. Они могут не заключать трудового договора, а заключить договор об оказании услуг (гражданско-правовой договор) с оплатой, например, через 5 лет 100 руб.

[alz]

http://forum.klerk.ru/showthread.php...8#post50558448
Тут можете почитать.

[starlight]

Я уже почитал.
Меня интересует, если же все-таки заключать трудовой договор, то лучше всего на минимальный размер оплаты труда ?
Возможно ли в трудовом договоре написать, что размер оплаты труда составляет 5% от стоимости оказанных работником услуг ?

[alz]

Возможно ли в трудовом договоре написать, что размер оплаты труда составляет 5% от стоимости оказанных работником услуг ?

Ничем не запрещено, значит разрешено. Только эти 5 % должны давать возможность работнику получать зарплату нормальную = принцип разумности.

[Аноним]

[QUOTE=alz]1. Они могут написать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Зарплата не начисляется, ЕСН и НДФЛ не платится.

Если директор в отпуске, должен быть назначен исполняющий обязаност ген. директора... которому тоже надо платить

[stas®]

Аноним, Вы почему так решили?