Вид для печати
Добрый вечер! Подскажите как оформить внешнего совместителя врача по труд договор на работу, если у него нет конкретного графика, клиника вызывает врача по надобности, он может отработать 30 часов, может вообще в течении месяца не выходить. Договор на оказание услуг для медиков не возможен. Как оформить и как вести табель.
Установить почасовую тарификацию с оплатой по фактическим часам, суммированный учет вести по году (вдруг переработает:smile:)
График можно утверждать задним числом, в конце концов...
А как это оформить в трудовом договоре, и в 1с график. У меня таких человек 50. А если совсем не приходил за месяц что делать?
Ээээээээээээ... ну вот даже не знаю, что и сказать ...Это только ручками: устанавливаете какой-то график, хоть 1 час через день - и корректируете по факту...Цитата:
Сообщение от Ольга271990
Вот прям все 50 вне всякого графика и как придется?:unknown:
В ТД так и писать: по совместительству, тарифная ставка ХХХХ.ХХ руб /час, оплата за фактически отработанное время.Цитата:
Сообщение от Ольга271990
Не оплачивать. Ни за 1 половину, ни за вторую. При выплате за 1 половину сразу учитывать НДФЛ (в смысле -недоплачивать его).Цитата:
Сообщение от Ольга271990
Если полностью весь месяц нет выходил в табеле что прославляю? Насчёт количества человек да много врачей и медсестёр совместителей которые не ходят, только по вызову. Некоторых вообще не видела ни разу. Норма часов в данном случае не учитывается?
НН.Цитата:
Сообщение от Ольга271990
Зачем и что нормировать при оплате по факту?Цитата:
Сообщение от Ольга271990
Но в трудовом надо обязательно прописать график работы, с и по. В данном случае что писать то? Как же они все достали. Уволила бы всех. Заявления за свой счёт даже собрать не могу, приходят и сразу в операционную мимо бухгалтерии, и получают копейки( ужинам чёрная и белая) конечно по бухгалтерии копейки
Ольга271990, для внешних совместителей есть только верхнее ограничение по рабочему времени (не более половины нормы), нижнего нет. И оплата за отработанное время у них прямо прописана в ТК РФ. Установите для них гибкий график, не оговаривая часы обязательного присутствия.
А что по-Вашему важнее? Скажите спасибо им, что помогают лечить и спасать людей.Цитата:
Сообщение от Ольга271990
Добрый день!
Позвольте уточнить в этой теме мой вопрос, который очень похож на вопрос ТС с той разницей, что это будет работа по основному месту. Профессия - не врач, но это здесь неважно.
Вопрос в том, что человеку вроде как надо обеспечить возможность отработать норму времени...Цитата:
Сообщение от Ольга271990
А если не набралось столько работы? Что делать? Простой по вине работодателя?
Договора трудовые, перевод на ГПД не рассматривается.
Заключайте изначально грамотный ТД без обязательств работодателя гарантированных часов выработки.Цитата:
Сообщение от NastasyVl
Ну или устанавливайте минимальный лимит в 1 час в месяц, который будете оплачивать в любом случае.
Спасибо! Направление понятно.
Легко сказать - изначально грамотный договор... Тоже уже всю голову сломала, как заключить договор с человеком на заправку картриджей(по совместительству), чтобы платить ему именно за количество. Понятно, что форма оплаты - сдельная, но как тут установить необходимый минимум(чтобы, в случае чего, претензий не было, что зарплата меньше МРОТ) - ума не приложу. Может, подскажете?Цитата:
Сообщение от Тавита
Елена_N, да не парьтесь, установлена лишь максимальная планка работы по совместительству, минимальной нет и в этом нет нарушения. Оплата по отработанным часам по согласованию работника с работодателем - см. ст. 284, 285 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Гм.. вот уж здесь зачем совместительство? :shok: Что мешает в данном конкретном случае заключить договор ГПХ? Я уж молчу, что в 95% те, кто оказывает такие услуги имеют статус ИП...Цитата:
Сообщение от Елена_N
Заправщик картриджей к какой категории относится, интересно?:mocking: МЭдик (он же типа лечит) или пЭдаХоХ (ну и учит пользователей)...:girl_wink:Цитата:
Сообщение от GSokolov
при сдельной - вообще забыть про МРОТ.Цитата:
Сообщение от Елена_N
при повременной - установить часовую ставку больше МРОТ (в пересчете на месяц) и забыть про МРОТ.
или вообще написать ГП-договор без всякого совместительства.
МЭдик у ТС. Нужно было бы выделить - для Ольги...Цитата:
Сообщение от Тавита
GSokolov, ответ адресный Елене:D
Тавита,
GSokolov, простите, что отвлекла от темы. Не очень хорошо разбираюсь в кадровом делопроизводстве, а начальство требует решения вопросов, естественно, чтобы при проверках не было проблем. Спасибо.
