 |
Добрый вечер! Подскажите как оформить внешнего совместителя врача по труд договор на работу, если у него нет конкретного графика, клиника вызывает врача по надобности, он может отработать 30 часов, может вообще в течении месяца не выходить. Договор на оказание услуг для медиков не возможен. Как оформить и как вести табель.
Установить почасовую тарификацию с оплатой по фактическим часам, суммированный учет вести по году (вдруг переработает)
График можно утверждать задним числом, в конце концов...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
А как это оформить в трудовом договоре, и в 1с график. У меня таких человек 50. А если совсем не приходил за месяц что делать?
Ээээээээээээ... ну вот даже не знаю, что и сказать ...Это только ручками: устанавливаете какой-то график, хоть 1 час через день - и корректируете по факту...Сообщение от Ольга271990
Вот прям все 50 вне всякого графика и как придется?
В ТД так и писать: по совместительству, тарифная ставка ХХХХ.ХХ руб /час, оплата за фактически отработанное время.
Не оплачивать. Ни за 1 половину, ни за вторую. При выплате за 1 половину сразу учитывать НДФЛ (в смысле -недоплачивать его).
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Если полностью весь месяц нет выходил в табеле что прославляю? Насчёт количества человек да много врачей и медсестёр совместителей которые не ходят, только по вызову. Некоторых вообще не видела ни разу. Норма часов в данном случае не учитывается?
НН.
Зачем и что нормировать при оплате по факту?
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Но в трудовом надо обязательно прописать график работы, с и по. В данном случае что писать то? Как же они все достали. Уволила бы всех. Заявления за свой счёт даже собрать не могу, приходят и сразу в операционную мимо бухгалтерии, и получают копейки( ужинам чёрная и белая) конечно по бухгалтерии копейки
Ольга271990, для внешних совместителей есть только верхнее ограничение по рабочему времени (не более половины нормы), нижнего нет. И оплата за отработанное время у них прямо прописана в ТК РФ. Установите для них гибкий график, не оговаривая часы обязательного присутствия.
А что по-Вашему важнее? Скажите спасибо им, что помогают лечить и спасать людей.
Добрый день!
Позвольте уточнить в этой теме мой вопрос, который очень похож на вопрос ТС с той разницей, что это будет работа по основному месту. Профессия - не врач, но это здесь неважно.
Вопрос в том, что человеку вроде как надо обеспечить возможность отработать норму времени...
А если не набралось столько работы? Что делать? Простой по вине работодателя?
Договора трудовые, перевод на ГПД не рассматривается.
Заключайте изначально грамотный ТД без обязательств работодателя гарантированных часов выработки.
Ну или устанавливайте минимальный лимит в 1 час в месяц, который будете оплачивать в любом случае.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Спасибо! Направление понятно.
Легко сказать - изначально грамотный договор... Тоже уже всю голову сломала, как заключить договор с человеком на заправку картриджей(по совместительству), чтобы платить ему именно за количество. Понятно, что форма оплаты - сдельная, но как тут установить необходимый минимум(чтобы, в случае чего, претензий не было, что зарплата меньше МРОТ) - ума не приложу. Может, подскажете?
Елена_N, да не парьтесь, установлена лишь максимальная планка работы по совместительству, минимальной нет и в этом нет нарушения. Оплата по отработанным часам по согласованию работника с работодателем - см. ст. 284, 285 ТК РФ и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Гм.. вот уж здесь зачем совместительство?Что мешает в данном конкретном случае заключить договор ГПХ? Я уж молчу, что в 95% те, кто оказывает такие услуги имеют статус ИП...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Заправщик картриджей к какой категории относится, интересно?МЭдик (он же типа лечит) или пЭдаХоХ (ну и учит пользователей)...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
при сдельной - вообще забыть про МРОТ.
при повременной - установить часовую ставку больше МРОТ (в пересчете на месяц) и забыть про МРОТ.
или вообще написать ГП-договор без всякого совместительства.
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
МЭдик у ТС. Нужно было бы выделить - для Ольги...
Последний раз редактировалось GSokolov; 16.11.2017 в 19:01.
GSokolov, ответ адресный Елене
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Тавита,
GSokolov, простите, что отвлекла от темы. Не очень хорошо разбираюсь в кадровом делопроизводстве, а начальство требует решения вопросов, естественно, чтобы при проверках не было проблем. Спасибо.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием