Вид для печати
Как быть ситуация такая:работник отработал месяц,никто его не оформил,т..к непосредственный руководитель не сообщил в отдел кадров ничего,теперь прошeл месяц он пишет заявление на увольнение,просит выдать трудовую книжку с записью ,наверняка и карточки ПФР тоже нет.
Оформите его задним числом, если возможно.
Sofy, я бы первым делом спросила: заявление о приеме на работу где? трудовая книжка, документы все где??
нагоняй его начальнику, ну и как написала уважаемая Kovaleva_t
:)
Нет я не хочу его оформлять напишу справку,что стажировался месяц ,как думаете?
а если "он просит выдать трудовую с записью"? :)
А вы оформите ему работу по договору на определенную сумму.Отчисления от этой суммы будут вами сделаны,а работник в этом случае не оформляется по приказу.
Аноним, здесь может быть два вида - трудовой и гражданско-правовой договоры. в первом случае будут "отчисления" и приказ. во втором - ни того, ни другого. ни записи в трудовой.
да все это хорошо,а как быть с ПФР отчислениями?
стажировка оформляется как работаЦитата:
Нет я не хочу его оформлять напишу справку,что стажировался месяц ,как думаете?
Демидова Татьяна
То есть нужно оформлять как трудовой договор? Почему нельзя оформить как гражданско-правовой?
Потому что работник состоял в трудовых отношениях с организацией, а не в гражданско-правовых.
Фень, Надя вам все верно ответила, воспользуйтесь поиском по форуму, уже много раз обсуждались различия между трудовым и гражданско-правовым договором.
http://forum.klerk.ru/search.php
