Работник уволился ,но он был принят?

[Sofy]

Как быть ситуация такая:работник отработал месяц,никто его не оформил,т..к непосредственный руководитель не сообщил в отдел кадров ничего,теперь прошeл месяц он пишет заявление на увольнение,просит выдать трудовую книжку с записью ,наверняка и карточки ПФР тоже нет.

[Kovaleva_t]

Оформите его задним числом, если возможно.

[Панта]

Sofy, я бы первым делом спросила: заявление о приеме на работу где? трудовая книжка, документы все где??
нагоняй его начальнику, ну и как написала уважаемая Kovaleva_t

[Sofy]

Нет я не хочу его оформлять напишу справку,что стажировался месяц ,как думаете?

[Панта]

а если "он просит выдать трудовую с записью"?

[Аноним]

А вы оформите ему работу по договору на определенную сумму.Отчисления от этой суммы будут вами сделаны,а работник в этом случае не оформляется по приказу.

[Панта]

Аноним, здесь может быть два вида - трудовой и гражданско-правовой договоры. в первом случае будут "отчисления" и приказ. во втором - ни того, ни другого. ни записи в трудовой.

[Sofy]

да все это хорошо,а как быть с ПФР отчислениями?

[Демидова Татьяна]

Нет я не хочу его оформлять напишу справку,что стажировался месяц ,как думаете?

стажировка оформляется как работа

[Фень]

Демидова Татьяна
То есть нужно оформлять как трудовой договор? Почему нельзя оформить как гражданско-правовой?

[Над.К]

Потому что работник состоял в трудовых отношениях с организацией, а не в гражданско-правовых.

[Демидова Татьяна]

Фень, Надя вам все верно ответила, воспользуйтесь поиском по форуму, уже много раз обсуждались различия между трудовым и гражданско-правовым договором.


http://forum.klerk.ru/search.php