Вид для печати
Добрый день.
Подскажите, по следующему вопросу.
В ЗАО директор увольняется по собственному желанию
1. Имеет ли он право на компенсационные выплаты по ст. 279 ТКРФ, если в трудовом договоре нет положения о каких-либо компенсациях. ((тупо забыли на собрании акционеров утвердить этот момент).)
2. Нужно ли доп. соглашение к трудовому договору, если планируется выплатить ему 3-х кратный оклад, не больше (не облагаемый ндфл и соц.взносами).
в дополнение к вопросу: можно ли уже после увольнения директора утвердить допы к трудовому договору с компенсационными выплатами?
нет, ведь его не увольняют в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278Цитата:
Сообщение от FSK
Если так уж хотите ему выплатить что-то, то, думаю, надо увольнять по соглашению сторон, а не по собственному желанию, иначе теряется смысл этой выплаты как "компенсационной" по п. 3 ст. 217 НК-уже уходите?-так в добрый час! Надо сделать допник к ТД, где и прописать условия.
не облагается "трехкратный размер среднего месячного заработка" ( а это не 3-х кратный оклад)-так и пропишите.Цитата:
Сообщение от FSK
можно как в ТД так и в других ЛНА, но тогда возникает обязательство-а зачем так делать? финансовое положение организации может поменяться, а обязательство остается..Цитата:
Сообщение от FSK
да уж решили после собрания что желают выплатить директору кой-какие деньги, а собрание пока все собрание соберешь, бюллетени подпишешь, опять же время пройдет.Цитата:
Сообщение от kiry
Будет ли это прилично сделать так: сейчас выдать бывшему директору займ, а следующим годом собрание, допустим при утверждении годовой бухгалтерской отчетности - утвердить выплату компенсации, ну и обязательства финансовые проводками схлопнуть.
В принципе проблем особых не вижу, есть основания для выплаты, соответственно вопросов про НДФЛ и Пенс.взносы возникнуть не должно
а что, выплата компенсации, установленной ТД обязательно утверждать собранием? (Я не работала в ЗАО)Не знаю..приплетать сюда займ, а выплатить комп. в след. году работнику, уволенному в предыдущем...
1. В трудовом с директором ничего про компенсации не написано
2. Уволен директор по собственному желанию
3. Чтоб начислить ему по 279 ТКРФ, нужно чтоб было ДС к трудовому договору о размере компенсации,
4. Чтоб сделать ДС нужно утвердить его собранием акционеров, а тут с предновогодней кутерьмой, всем уж не до собрания.
5. Денег директору хочется уже сейчас выплатить, но налогов не платить
? как будто я и не писАла ничего... все мои аргументы упали в пустоту...Цитата:
Сообщение от FSK
нет, ни в коем случае :redface:Цитата:
Сообщение от kiry
Я сам начинал свои изыскания с такой же логикой как и вы - есть положение в ТК - никаких документов сверх не надо.
Коментарии в справочной системе внесли смуту в мое мнение - достаточно судов с следующими решениями: если директор уволился по собственному желанию и самовольно (а в моем случае это выглядит так, так как внутренних документов основания для выплаты нет) выплатил себе компенсацию по 279 ТКРФ - то такая выплата признавалась убытком акционеров и взыскивалась с директора.
По факту никто взыскивать с директора суммы компенсации не будет, но я переживаю, как бы налорги не начислили с компенсации ндфл и взносы.
Вопрос мой и был к тому - как бы без ДС к трудовому сделать ему компенсацию, чтоб он сейчас получил деньги
FSK, если увольняется по собственному желанию, то как можно применить ст. 279- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора? объясните мне-так по какому основанию он все же увольняется-сам -ст. 77 или не сам-ст. 279. Если это его решение уйти, то за что ему компенсация и соответственно преференции по неуплате НДФЛ и СВ?
