Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста. 29 декабря заканчивается срок действия трудового договора с директором. 9 января его планируют продлить еще на год . Обязательно процедуру проводить через увольнение?
Всем спасибо заранее
Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста. 29 декабря заканчивается срок действия трудового договора с директором. 9 января его планируют продлить еще на год . Обязательно процедуру проводить через увольнение?
Всем спасибо заранее
Сделайте доп.соглашение. И там пропишите, что дата расторжения меняется на другую.
Но: Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.
А почему срочный заключать не хотите? Есть у Вас основание заключать временный?
вот сроки в учредительных документах обычно и являются основанием для заключения срочного договора.Цитата:
Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
Ну, написать-то можно все что угодно. В ст. 59 ТК закрытый перечень оснований.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
У ТС есть одно из этих оснований?
ну так почитайте эту статью, там есть такое основаниеЦитата:
Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
Да. Дочитал до конца. Спасибо.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Действительно, с директором можно.
он то как раз хочетЦитата:
Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
а что такое временный ТД? В чем отличие от срочного?Цитата:
Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
а с 30-го по 08.01. предприятие без директора? Анархия-мать порядка?Цитата:
Сообщение от inna_int
Это я так срочный обозвал.Цитата:
Сообщение от kiry
[QUOTE=kiry;54918916]а с 30-го по 08.01. предприятие без директора?
В этом и вопрос. Разве мы можем в субботу принять директора? И нужно ли делать запись в трудововую книжку при этом?
Строго говоря-да, с предупреждением за 3 дня, записью в ТК, выплатой КНО (или удержанием)Цитата:
Сообщение от inna_int
Минус-ненужные записи в ТК, директор может лишиться части отпуска (или всего отпуска), получив КНО-я этого не делаю, выбор за вами
А кто вам мешает оформить Решение (протокол), ТД и приказ 29-го или ранее, в которых указать дату с 30.12.2017?Цитата:
Сообщение от inna_int
Протокол с 30 делаем. Спасибо )))
Обязательно запись в трудовой книжке делать при этом?
я уже отвечала на этот вопросЦитата:
Сообщение от inna_int
Я видела ответ. Но не поняла что именно Вы не делаете?Цитата:
Сообщение от kiry
ни записей в ТК, ни выплату (удержание) за отпуск, нарушаем...
А вообще приказ по увольнению проводите? Или только протокол и новый трудовой договор делаете?
Все документы делаю, но не все провожу
Спасибо за помощь)))
