Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста. 29 декабря заканчивается срок действия трудового договора с директором. 9 января его планируют продлить еще на год . Обязательно процедуру проводить через увольнение?
Всем спасибо заранее
 |
Добрый день!
Коллеги, подскажите пожалуйста. 29 декабря заканчивается срок действия трудового договора с директором. 9 января его планируют продлить еще на год . Обязательно процедуру проводить через увольнение?
Всем спасибо заранее
Сделайте доп.соглашение. И там пропишите, что дата расторжения меняется на другую.
Но: Неправильное или многократное продление временного договора может привести к признанию его бессрочным. Такую позицию поддерживает и Верховный суд РФ, примером может служить Определение Верховного Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10.
А почему срочный заключать не хотите? Есть у Вас основание заключать временный?
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
вот сроки в учредительных документах обычно и являются основанием для заключения срочного договора.Сообщение от dmitrijj-simanvskijj
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Ну, написать-то можно все что угодно. В ст. 59 ТК закрытый перечень оснований.
У ТС есть одно из этих оснований?
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
ну так почитайте эту статью, там есть такое основание
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Да. Дочитал до конца. Спасибо.
Действительно, с директором можно.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
он то как раз хочет
а что такое временный ТД? В чем отличие от срочного?
Последний раз редактировалось kiry; 27.12.2017 в 10:35.
а с 30-го по 08.01. предприятие без директора? Анархия-мать порядка?
Это я так срочный обозвал.
Пошла девочка в лес по грибы-ягоды, а вернулась ни с чем. Потому что нужно четко ставить цели (с) Народная мудрость.
[QUOTE=kiry;54918916]а с 30-го по 08.01. предприятие без директора?
В этом и вопрос. Разве мы можем в субботу принять директора? И нужно ли делать запись в трудововую книжку при этом?
Строго говоря-да, с предупреждением за 3 дня, записью в ТК, выплатой КНО (или удержанием)
Минус-ненужные записи в ТК, директор может лишиться части отпуска (или всего отпуска), получив КНО-я этого не делаю, выбор за вами
А кто вам мешает оформить Решение (протокол), ТД и приказ 29-го или ранее, в которых указать дату с 30.12.2017?
Протокол с 30 делаем. Спасибо )))
Обязательно запись в трудовой книжке делать при этом?
я уже отвечала на этот вопрос
Я видела ответ. Но не поняла что именно Вы не делаете?
ни записей в ТК, ни выплату (удержание) за отпуск, нарушаем...
А вообще приказ по увольнению проводите? Или только протокол и новый трудовой договор делаете?
Все документы делаю, но не все провожу
Спасибо за помощь)))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием