Добрый день!
Коллеги , подскажите пож., можем ли мы принять сотрудника на работу 30 декабря (суббота)? При том что этот день рабочим ни у него ни у работников отдела кадров не будет.
Всем спасибо заранее )))
Вид для печати
Добрый день!
Коллеги , подскажите пож., можем ли мы принять сотрудника на работу 30 декабря (суббота)? При том что этот день рабочим ни у него ни у работников отдела кадров не будет.
Всем спасибо заранее )))
не запрещеноЦитата:
Сообщение от inna_int
Спасибо
У нас многое чего не запрещено (например, два одновременных отпуска), но потом читаешь решение Суда с мотивировкой:Цитата:
Сообщение от бух2007
"... так как не предусмотрено ТК" :)
1 А оно для чего нужно?Цитата:
Сообщение от inna_int
2. Если ну очень таки нужно - то корректнее заключить ТД заранее (29.12 или еще раньше) с датой начала работы и действия ТД 30.12.17. Или 01.01.18 - если не так и горит.
Тавита, у них горит т.к. это директор - у которого заканчиваются полномочия 29.12.2017г.
Нового принимают? Для старого вполне достаточно допсоглашения о продлении полномочий. Причем лучше вчера - чтобы завтра успеть подать в банк. Иначе уже 30 декабря инет-банк будет недоступен. И в принципе можете не успеть, кстати...
