Добрый день!
Коллеги , подскажите пож., можем ли мы принять сотрудника на работу 30 декабря (суббота)? При том что этот день рабочим ни у него ни у работников отдела кадров не будет.
Всем спасибо заранее )))
 |
Добрый день!
Коллеги , подскажите пож., можем ли мы принять сотрудника на работу 30 декабря (суббота)? При том что этот день рабочим ни у него ни у работников отдела кадров не будет.
Всем спасибо заранее )))
не запрещеноСообщение от inna_int
Спасибо
У нас многое чего не запрещено (например, два одновременных отпуска), но потом читаешь решение Суда с мотивировкой:
"... так как не предусмотрено ТК"
1 А оно для чего нужно?
2. Если ну очень таки нужно - то корректнее заключить ТД заранее (29.12 или еще раньше) с датой начала работы и действия ТД 30.12.17. Или 01.01.18 - если не так и горит.
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Тавита, у них горит т.к. это директор - у которого заканчиваются полномочия 29.12.2017г.
Нового принимают? Для старого вполне достаточно допсоглашения о продлении полномочий. Причем лучше вчера - чтобы завтра успеть подать в банк. Иначе уже 30 декабря инет-банк будет недоступен. И в принципе можете не успеть, кстати...
Незнание закона не освобождает от ответственности, но лишает многих прав
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием