Вид для печати
Добрый день. Хочу послушать мнения по такому вопросу-на сайте я разместила вакансию (моя помощница уходит в декрет, я рыдаю горькими слезами), указав з/п. Мне присылают резюме, в которых желаемая з/п БОЛЬШЕ, чем мое предложение (на 5-7 тысяч, т.е. значительно). Стоит ли рассматривать вообще такие резюме или с вероятностью 99% люди будут искать место лучше?
Позвонить и спросить.Цитата:
Сообщение от Fraxine
Я вот тоже хочу з/п, как у Игоря Иваныча. Но если ты предложишь на 5-7 тысяч меньше, возможно, соглашусь.
Т.е. изначально соискатель просит больше, чем надеется получить?
Ну, просить меньше, чем надеешься получить - как-то совсем уж неудобно. Он(а) сбавит, ты увеличишь - глядишь, и договоритесь.Цитата:
Сообщение от Fraxine
https://www.youtube.com/watch?v=adNAU4EgL_c
Возможно живут рядом, а это тоже важно. Для меня при поиске работы это был огромнейший бонус-работаю в 20 минутах от дома и те, кто кто откликался на вакансию, когда я искала себе помощницу,были как правило из того же района, в котором наш офис
5-7 тыщ. это какая часть ЗП?Цитата:
Сообщение от Fraxine
и что у Вас написано в вакансии про ЗП?
Обычно если указан разброс так откликаются.
Считаю, что когда разница как минимум 1/5 от зп это прямой исход, что сотрудник у вас не задержится.
Я бы в первую очередь рассматривала кандидатов, которые укладываются в тот уровень зарплаты, который указан в вакансии. Если уж совсем там не будет вариантов, значит нужно будет что-то подправить в самой консерватории. Скорее всего, люди откликаются на вакансию с меньшей заработной платой в надежде договориться на увеличение зарплаты в будущем. Сама так делала)))
даже если ваши желания по зп первоначально совпадут :)Цитата:
Сообщение от Fraxine
Также еще бывает, что работник ЖЕЛАЕМУЮ зпл найти так и не может, откликается на все более-менее, а резюме - общее. Я считаю, рассматривать и приглашать и разговаривать. Вы сами увидите понтами ли обусловлен такой уровень или реально есть за что просить такие деньги. К тому же - проси больше, а там как получится)
