Незаконное увольнение, принуждение к увольнению
Добрый день. Помогите разобраться! в настоящее время по независящим от меня обстоятельствам я работаю дома через удаленный доступ, выполняю те же обязанности, что и в офисе. Сегодня мне позвонили с работы и сказали, что в связи с реорганизацией фирмы они меня увольняют. Я спросила на каком основании и сокращение ли это, ведь тогда они обязаны выплатить мне минимум 3 оклада как компенсацию, зарплату и отпускные, заключив со мной при этом соглашение об увольнении по соглашению сторон. Они сказали, что реорганизация не является сокращением. Но я уверена что они мутят и не правы в корне. Ведь при реорганизации фирмы они обязаны уведомить сотрудника письменно за 2 месяца и в случае несогласия сотрудника работать в новой фирме, с ним подписывается соглашение об увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата с выплатой всех компенсаций. Я не была уведомлена, меня просто поставили перед фактом увольнения (с завтрашнего дня ты не работаешь у нас) , сопроводив все это угрозами. Они скорее всего просто не хотят платить мне и пугают меня увольнением по статье. Но мне даже не за что приписать никакую статью, я ни разу не нарушала внутренний распорядок и не имела никаких выговоров! В связи с чем вопрос, правда ли что они грубо нарушают мои права и я могу требовать в досудебном (или судебном) порядке увольнения по сокращению? Также, у меня нет на руках труд договора, так как он даже не составлялся и не был мне предоставлен при приеме на работу. Также я не писала заявление о приеме на работу (хоть и оформлена там официально), и у меня нет должностной инструкции, я не подписывала унифицированную форму Т2 (личную карточку работника) это ведь тоже грубое нарушение?
