kbcnbr,
может не в тему, но насколько помню командировки свыше 40 дн запрещены.
Цитата:
4. Срок командировки работников определяется руководителями объединений, предприятий, учреждений, организаций, однако он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути.
Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" {КонсультантПлюс}
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Минфина России N 147н, Минтруда России N 1044 от 15.12.2014.
Но, как правило, все продолжают применять советские документы, если они не противоречат действующим.
может вам проще человека на разъездной характер работы перевести, там ни средних заработков, ни суточных, только компенсация (в том числе аналог суточных) за разъездной характер работы.
и приказы тоже не надо на разъездном
Цитата:
3. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки") {КонсультантПлюс}
Цитата:
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
С учетом положений ст. 164 и 168.1 ТК РФ если работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер и это отражено в трудовом договоре, локальных нормативных актах, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, не подлежат обложению страховыми взносами в размерах, установленных локальными нормативными актами или трудовым договором
а раз разъездной характер-не командировка, то и приказов , командировочных удостоверений и служебных заданий не надо
