Сверхурочные часы

Приветствую всех почитателей Клерк.Ру
Уважаемые коллеги, напишите, пожалуйста, кого проверяла труд. инспекция. На что они обращают пристальное внимание при проверке и вообще проверяют ли правильность оплаты ночных, сверхурочных и т.д..
Да, и что касаемо сверхурочных, поделитесь, пожалуйста, мнением по следующему вопросу: Работникам предприятия с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период – один год. Но, как определить норму часов, если сотрудник болел (был в отпуске очередном или без сохранения зарплаты). Исключать ли это время из нормы часов или нет? Или же берется годовая норма без исключений
Заранее благодарю,

Отнимаете те часы которые приходились на больничный, очередно отпуск или отпуск без сохранения зарплты.

Дорогая Элина! Благодарю Вас, разрешили наши сомнения, а то у нас с кадровиком разгорелся нешуточный спор - она требует "раз годовая норма, значит норма и наплевать что болел"
Удачи Вам!!

А Вы ей аналогию с ее нормой проведите. Если ее норма скажем в августе 23 дня, а она проболела весь месяц и 2 дня только отработала, ей что, оклад так и заплатят на 23 дня? пусть посчитает и подумает.

Да,Вендетта, аналогия на нее произвела гораздо большее впечатление, чем ТК. Спасибо!
Но, все-таки, трудов. инспекция вообще кого-нибудь проверяла? Отзовитесь проверенные, как это происходит?

Вообще, я когда у нефтяников работала - нас каждый год проверяли правда не трудовая инспекция, а свои...свыше...Типа того, центральный аппарат проверяет структурки. Вот. и по графикам всегда были претензии. причем один год говорят - надо делать так. На след.год приходят и говорят - нет, надо делать вот так. Вобщем, графики - это просто рай для проверяющих, всегда есть к чему прикопаться.
По поводу годового учета - у нас работали вахтовики с годовым учетом. Так мы по поводу их графиков вопросы даже в министерство труда писали. Но нам оттуда так и не ответили. Мы сделали резонный вывод - они тоже толком не знают, как это должно выглядеть. Так что все равно накопают :(