Приветствую всех почитателей Клерк.Ру
Уважаемые коллеги, напишите, пожалуйста, кого проверяла труд. инспекция. На что они обращают пристальное внимание при проверке и вообще проверяют ли правильность оплаты ночных, сверхурочных и т.д..
Да, и что касаемо сверхурочных, поделитесь, пожалуйста, мнением по следующему вопросу: Работникам предприятия с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период – один год. Но, как определить норму часов, если сотрудник болел (был в отпуске очередном или без сохранения зарплаты). Исключать ли это время из нормы часов или нет? Или же берется годовая норма без исключений
Заранее благодарю,
