Из декрета до 3 лет в отпуск по БиР

Вид для печати

05.06.2018, 11:22
Аноним

Из декрета до 3 лет в отпуск по БиР

Добрый день, подскажите как лучше и выгоднее поступить.
Сотрудница находится в отпуске до 3 лет и в скором времени получит больничный по БиР, но промежуток между окончанием декрета и началом больничного недели 2 может быть. Что лучше ей оформить? выход на работу или без содержания или это все без разницы? интересует такой вопрос? в 2018 году раз в предыдущих 2017 и 2016 находилась в декрете то расчет пособий дальнейших будет по последнему случаю ? до 1,5 лет который?
05.06.2018, 11:35
бух2007

Цитата:

Сообщение от Аноним

расчет пособий дальнейших будет по последнему случаю ?

2015-2016 или 2014-2015 или 2013-2014
Смотреть надо, что выгоднее

Цитата:

Сообщение от Аноним

выход на работу или без содержания или это все без разницы?

а зарплату за что платить? У вас деньги лишние на налоги?
05.06.2018, 13:11
Аноним

Нет я имела в виду если она выйдет на работу (это же ее право, как тут запретить) получит зарплату за две недели, ей же это ничего не дает для расчета последующих пособий они все что отпуск по БиР что до 1,5 лет начнется в 2018 г. и следовательно 2018 год в расчете никак участвовать не будет.
Поэтому если руководство не против предоставить отпуск без сдержания, то зачем и выходить? верно?
И, еще такой вопрос весь 2017 год это был отпуск до 3 лет, т.е. периода пособия до 1,5 лет в нем не было, это все равно замена лет будет?
05.06.2018, 13:32
бух2007

Цитата:

Сообщение от Аноним

это ничего не дает для расчета последующих пособий они все что отпуск по БиР что до 1,5 лет начнется в 2018 г. и следовательно 2018 год в расчете никак участвовать не будет.

да

Цитата:

Сообщение от Аноним

Поэтому если руководство не против предоставить отпуск без сдержания, то зачем и выходить?

ну может она деньги заработать хочет. )

Цитата:

Сообщение от Аноним

весь 2017 год это был отпуск до 3 лет, т.е. периода пособия до 1,5 лет в нем не было, это все равно замена лет будет?

да будет замена
05.06.2018, 15:21
waw

Цитата:

Сообщение от Аноним

И, еще такой вопрос весь 2017 год это был отпуск до 3 лет, т.е. периода пособия до 1,5 лет в нем не было, это все равно замена лет будет?

Право на замену в этом случае есть, но она не обязательна - лишь по заявлению.
Из двух "пустых" лет расчетного периода для отпусков по БиР и уходу в подавляющем большинстве случаев выгоднее заменить лишь один год.
06.06.2018, 07:19
Аноним

Всем огромное спасибо. Всея понятно.
06.06.2018, 12:03
z_osen

Цитата:

Сообщение от Аноним

выгоднее

если отпуск до 1,5 лет по новой беременности начнется в 2019, то наверняка выгоднее ей поработать,
БИР почти 5 месяцев, поэтому все от дат надо выяснять,
а там глядишь МРОТ еще наростят для пособий
как правило зарплата имеет свойство повышаться и средний заработок за 2015+2018 может оказаться выше 2014+2015
06.06.2018, 16:03
waw

Цитата:

Сообщение от z_osen

как правило зарплата имеет свойство повышаться и средний заработок за 2015+2018 может оказаться выше 2014+2015

Если зарплата в 2018 повысится, то зачем нужно включать в расчетный период 2015 год?
Чтобы уменьшить СДЗ? :)
06.06.2018, 18:31
waw

Цитата:

Сообщение от z_osen

наверняка выгоднее ей поработать,
БИР почти 5 месяцев, поэтому все от дат надо выяснять,
а там глядишь МРОТ еще наростят для пособий

"выгоднее поработать" и "нарастят МРОТ" - вещи никак не связанные.
Если расчет ОУ будет вестись из МРОТ, то работа в 2018 году роли не сыграет. Более того, если МРОТ будет увеличен, то выгода от "поработать" может свестись к нулю по сравнению с вариантом, когда МРОТ не изменится.