Из декрета до 3 лет в отпуск по БиР

[Аноним]

Добрый день, подскажите как лучше и выгоднее поступить.
Сотрудница находится в отпуске до 3 лет и в скором времени получит больничный по БиР, но промежуток между окончанием декрета и началом больничного недели 2 может быть. Что лучше ей оформить? выход на работу или без содержания или это все без разницы? интересует такой вопрос? в 2018 году раз в предыдущих 2017 и 2016 находилась в декрете то расчет пособий дальнейших будет по последнему случаю ? до 1,5 лет который?

[бух2007]

расчет пособий дальнейших будет по последнему случаю ?

2015-2016 или 2014-2015 или 2013-2014
Смотреть надо, что выгоднее

выход на работу или без содержания или это все без разницы?

а зарплату за что платить? У вас деньги лишние на налоги?

[Аноним]

Нет я имела в виду если она выйдет на работу (это же ее право, как тут запретить) получит зарплату за две недели, ей же это ничего не дает для расчета последующих пособий они все что отпуск по БиР что до 1,5 лет начнется в 2018 г. и следовательно 2018 год в расчете никак участвовать не будет.
Поэтому если руководство не против предоставить отпуск без сдержания, то зачем и выходить? верно?
И, еще такой вопрос весь 2017 год это был отпуск до 3 лет, т.е. периода пособия до 1,5 лет в нем не было, это все равно замена лет будет?

[бух2007]

это ничего не дает для расчета последующих пособий они все что отпуск по БиР что до 1,5 лет начнется в 2018 г. и следовательно 2018 год в расчете никак участвовать не будет.

да

Поэтому если руководство не против предоставить отпуск без сдержания, то зачем и выходить?

ну может она деньги заработать хочет. )

весь 2017 год это был отпуск до 3 лет, т.е. периода пособия до 1,5 лет в нем не было, это все равно замена лет будет?

да будет замена

[waw]

И, еще такой вопрос весь 2017 год это был отпуск до 3 лет, т.е. периода пособия до 1,5 лет в нем не было, это все равно замена лет будет?

Право на замену в этом случае есть, но она не обязательна - лишь по заявлению.
Из двух "пустых" лет расчетного периода для отпусков по БиР и уходу в подавляющем большинстве случаев выгоднее заменить лишь один год.

[Аноним]

Всем огромное спасибо. Всея понятно.

[z_osen]

выгоднее

если отпуск до 1,5 лет по новой беременности начнется в 2019, то наверняка выгоднее ей поработать,
БИР почти 5 месяцев, поэтому все от дат надо выяснять,
а там глядишь МРОТ еще наростят для пособий
как правило зарплата имеет свойство повышаться и средний заработок за 2015+2018 может оказаться выше 2014+2015

[waw]

как правило зарплата имеет свойство повышаться и средний заработок за 2015+2018 может оказаться выше 2014+2015

Если зарплата в 2018 повысится, то зачем нужно включать в расчетный период 2015 год?
Чтобы уменьшить СДЗ?

[waw]

наверняка выгоднее ей поработать,
БИР почти 5 месяцев, поэтому все от дат надо выяснять,
а там глядишь МРОТ еще наростят для пособий

"выгоднее поработать" и "нарастят МРОТ" - вещи никак не связанные.
Если расчет ОУ будет вестись из МРОТ, то работа в 2018 году роли не сыграет. Более того, если МРОТ будет увеличен, то выгода от "поработать" может свестись к нулю по сравнению с вариантом, когда МРОТ не изменится.