Вид для печати
При переводе генерального директора из совместителей на основное место работы следует ли повторно издавать приказ о возложении на него обязанностей гл.буха (до этого было оформлено совмещение должностей ген.директора и гл.буха) ? Я думаю. что не надо, но есть сомнения... Выскажите свои мнения...
Не нужно. Он отвечает за ведение бухучета.
Однако в форумах обсуждалось, что перевод с совместителя на основного должен оформляться увольнение-прием или по соглашению сторон. Исходя из этой логики вроде как это "старый" ген.директор совмещал должности, а "новый" еще нет и надо его "повторно оформлять". (хотя я думаю, что достаточно Доп.соглашения и тогда "повторное совмещение" ненужно, НО мне бы надо не только мои домыслы, НО и официальную точку зрения)
Буду признательна за помощь
В учетной политике должно быть отражено, кто отвечает за ведение бухучета. Если там есть про генерального, повторяться нет смысла.
За б/у отвечает бухгалтерия, т.е. гл.бух. Однако при увольнении ген.директора гл.буха назначили на должность ген.директора и приказом он возложил на себя обязанности гл.бухгалтера до принятия на работу нового гл.буха.Цитата:
Сообщение от Арифметика
Глупая, 1. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в организациях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут РУКОВОДИТЕЛИ организаций.
2. Руководители организаций могут в зависимости от объема учетной работы:
а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
б) ввести в штат должность бухгалтера;
в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
г) вести бухгалтерский учет ЛИЧНО.
закон "О бухгалтерском учете" 129-ФЗ статья 6
Ой, смените ник, пожалуйста! :o :o
я в курсе, что они могут вести бухгалтерию лично. Вопрос в том, надо ли повторно приказом возлагать функции гл.буха на ген.директора или достаточно доп.соглашения при переводе ген.директора из совместителей в основные. (я считаю, что достаточно Доп.соглашения, но хотелось бы твердого подтверждения)
Если это мне, то своим ником я подтвержаю свое состояние... (зачем людей обманывать)Цитата:
Сообщение от Арифметика
"Как вы яхту назовёте, так она и поплывёт"
Извините, пожалуйста.
:) Слава ФЗ "О бух.учете", бухи - не яхты, и плавать им нельзя.
А что скажите, если директор, он же учредитель работает совместителем и зарплату себе не начисляет. Будут притензии органов?
моя практика показывает, что чем больше генерируется бумаг, тем лучше. Неизвестно что за инспектор проверять будет и какие у него на вас "зубы". Так что лучше оформите еще раз, пусть сразу будет "масло масляное", чем потом - доказывать в суде, что вас неправильно поняли.
Р.S. Ко мне однажды пришла инспектор, как я ее завела в архив, она так и села. Говорит:"А я думала, что у вас малое предприятие"
А я - ей: "Да, правильно, предприятие малое, зато бухгалтер - Большой".
проверять первичку она не стала, в моих журналах лазила, сверяла.
Потом мы ее "пожалели" - написали в акте аж 280 рублей ;)
я думаю надо п.ч. сперва у него был ОДИН трудовой договор и к нему соглашение, а теперь ДРЙГОЙ! труд.дог-р и другое доп соглашениеЦитата:
надо ли повторно приказом возлагать функции гл.буха на ген.директора или достаточно доп.соглашения при переводе ген.директора из совместителей в основные.
Это в том случае, если пойти путем УВОЛЬНЕНИЯ.(тогда да, новый трудовой договор, а значит и приказ нужен.) . Однако, если не увольнять а Доп.соглашением все это оформлять - т.е. трудовой договор тот же ...Цитата:
Сообщение от osu
Я думаю, что так и сделаю...Лучше иметь лишнюю бумажку, чем потом какие-нибудь проблемы...Цитата:
Сообщение от Ирина Б
Ничего страшного...Цитата:
Сообщение от Арифметика
С одной стороны - он сам себе хозяин (мало ли у организации денег совсем нет), а с другой - органы к любому придраться могут... (чтоб совсем чисто было - можно минималку ему поначислять... кстати тут в форумах обсуждалась подобная ситуация про з/пл.)Цитата:
Сообщение от Аноним
а я думаю что обязательно надо сперва уволить а потом принять. у нас по крайней мере ОК так и делает.Цитата:
Это в том случае, если пойти путем УВОЛЬНЕНИЯ.(
Тема про оформление перевода сотрудника из совместителей в основные обсуждалась в форумах. Я придерживаюсь точки зрения, что увольнение необязательно, т.к. меняется только состояние работника (как например при внутреннем переводе- там же не увольняют сотрудника), а в доп.соглашении написать , что ТД излагается в следующей редакции... (а не только измен.какие-то условия).Цитата:
Сообщение от osu
