Вид для печати
Здравствуйте! Меня сократили, последний рабочий день был 28 сентября. с 1 октября сел на больничный. Оказалась , что работодатель уволил меня все-таки 1 октября, насчитав за это заработную плату. Подскажите, пожалуйста, как теперь быть? больничный уже не получится предъявить?
Смело предъявляйте.Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
Не очень понятно, 1 октября вы работали?Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
вам повезло. больничный не 60% будет, а из стажа. ну и КНО добавится. Уволить 1 октября уже не смогут.Цитата:
Сообщение от Аноним
Приходил за трудовой книжкой, расчетом, и зачем то начислили за этой день. Ошиблись в общем. Получается они должны сделать перерасчет зп? ведь не может одновременно быть оплачен больничный и заработная плата за один день? а больничный нельзя частично оплачивать?Цитата:
Сообщение от gnews
а как быть с зп за этот день?Цитата:
Сообщение от Ташик777
Оплачивают либо больничный либо з/пл.Цитата:
Сообщение от Аноним
больничный стало быть!!!! уволить "задним" 30 сентября, числом они уже не смогут. В общем, у вас все хорошо. Вы им сообщили, что у вас больничный открыт?Цитата:
Сообщение от gnews
Наличие л/н - не основание для неувольнения в срок, но пособие будет выплачено в полном объеме.Цитата:
Сообщение от Ташик777
КНО, соответственно, не добавится.
За 1 октября пособие теоретически может быть выплачено, если отказаться от зарплаты, но так как она обычно выше пособия, то смысла в этом нет.
А почему пособие будет выплачено в полном объеме, а не 60%? Ведь работник уволен.Цитата:
Сообщение от waw
У меня как раз сейчас такой случай. Работник уволился 1 числа. Обратился в больницу. Больничный выдали с 1 числа. Я звонила в ФСС в отдел прямых выплат и мне сказали считать 60%.
на момент выдачи больничного он работал. День увольнения = последний рабочий день.Цитата:
Сообщение от Маргаритка
1 числа он должен был работать. Но вместо этого он заболел. Заболел, работая. Поэтому оплата 100%.Цитата:
Сообщение от Маргаритка
А если он 1 числа уже не должен был работать, то вы неправильно увольнение провели. Но это не его проблемы. Теперь вам надо платить 100% больничного, из которых 3 дня за счет вашей организации,
1 числа он пришел на работу, пробыл на работе 2 часа. Написав в эти два часа заявление без отработки, с требованием сейчас же его рассчитать. Его рассчитали, выдали деньги, оплатили и этот день. Работник ушел, есть видео с камер наблюдения, во сколько он ушел.Цитата:
Сообщение от бух2007
А 22 принес больничный с кодом 04 (травма на работе).
Проводилось расследование, заказывались справки из мед. учреждения, опрашивались те кто работал в этот день, смотрелись записи с камер. Никто ничего не видел, т.к. ничего по сути и не было.
Составился акт (при помощи ФСС) в котором отразилось что никакого НС не было.
И ФСС сказали что оплачивать как обычный больничный уволенному т.е. 60%.
И тут я натыкаюсь на эту тему и теперь меня гложут сомнения как рассчитывать.
То что я оплачиваю три дня я знаю. (По сути два т.к. за 1 число я оплатила как раб день), но как оплатит фсс.
У нас прямые выплаты.
так надо было составить акт о прогуле. Он получается незаконно свалил с работы просто потому, что ему так захотелось. Надо было деньги ему вечером отдавать)) Вот хитромудрый.Цитата:
Сообщение от Маргаритка
Но видимо вы какую-то работу провели в этом направлении раз акт есть, что не было травмы на производстве.
Получается, что травма бытовая.
Оплачивать по идее надо 100%, потому что формально он работал в этот день.
Напишите запрос в ФСС, чтобы у вас бумажка была с ответом. А то мало ли что они по телефону говорят.
Конечно надо было. Но что есть то есть. Ушел он в 12.40. В трудовой стоит что уволен 01 числаЦитата:
Сообщение от бух2007
Конечно провела. И комиссию составила, и опросила всех, и ему три письма отправила с описью. И справки 315у и 316у получила. И в ФСС в отделе по НС стала как своя, ибо столкнувшись с таким первый раз, ходила к ним на консультации.Цитата:
Сообщение от бух2007
Запрос сейчас напишу. СпасибоЦитата:
Сообщение от бух2007
1 октября = день увольнения = последний день работы. Больничный 100%. Было письмо ФСС, кажется, что если день открытия больничного совпадает с отработанным днем, то за счет работодателя все равно оплачивать следующие 3 дня, не считая рабочего дня (1 октября).
Оформить прогул? А у него на руках трудовая книжка с записью и печатью. Хотя нигде не говорится, что трудовую книжку при увольнении нужно отдавать четко в последнюю минуту последнего рабочего дня.
Время здесь значения не имеет - только дата (не имею здесь в виду код 04, речь лишь о проценте оплаты).Цитата:
Сообщение от Маргаритка
А раз дата увольнения - 1-го числа, то в этот день (весь день, независимо от времени) ТД еще действовал.
И если в листке нетрудоспособности указано, что дата начала в/н тоже 1-го числа, то этого достаточно для решения вопроса о проценте оплаты - в соответствии с п.1 статьи 7 255-ФЗ.
Если же в листке нетрудоспособности указано, что дата начала в/н - 2-е число или позднее, но не выходя за пределы 30 дней, то процент оплаты определяется п.2 статьи 7 255-ФЗ.
Очевидно, что счет 30 дней начинается со дня, следующего за датой увольнения (см. ст.14 ТК "Исчисление сроков"):
Цитата:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:Цитата:
Сообщение от Аноним
-период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
-бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
Т.к. у вас оба условия соблюдены, то б/л должен оплачиваться в размере 60%. 1-го числа вы получается отработали и вам выплатили зп в полном размере. Со 2-го числа вы считаетесь уволенным-значит оплата 60% до окончания б/л.
1-го числа он не отработал. Не его вина, что работодатель в табеле поставил 8. По факту в этот день человек на работе не был, так как болел. Оплата должна быть 100%.Цитата:
Сообщение от Марья_М
Здесь всё даже проще - факт работы/не работы 1-го числа значения не имеет - важна лишь дата, указанная в л/н как дата начала временной нетрудоспособности. И если эта дата - не позже даты увольнения, то оплата должна быть в соответствии с п.1 статьи 7 255-ФЗ.Цитата:
Сообщение от бух2007
:yes: Именно эта дата соответствует наступлению страхового случая. А т.к. он наступил во время действия трудового договора (пусть даже в последний отработанный день), то процент оплаты л/н определяется по страховому стажу. Этот день может не оплачиваться пособием, если оплачен как рабочий, но на процент оплаты больничного это влиять не должно.Цитата:
Сообщение от waw
