Вид для печати
Добрый день, помогите решить вопрос. Сокращаем ставку и хотим эту работу разделить между другими работниками (другая должность). Можем ли мы пересмотреть должностные обязанности? и что мы можем если будет отказ работника исполнять/подписать изменение трудовой функции. Доплат не предусмотрено, это просто пересмотр работы некоторых участков.
это изменение существенных условий трудового договора.
сотрудника надо предупредить об этом за 2 месяца до введения новых обязанностей.
если он не согласен - увольнение через 2 месяца с выплатой выходного пособия
Как это вы замечательно придумали!Цитата:
Сообщение от Аноним
даже не предполагаешь существенного уменьшения работы в организации? не все шикуют у некоторых дела реально идут на сокращениеЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
тогда надо пересматривать и их нынешние обязанности, а не только навешивать новые.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
раньше ты вводила 100 накл в день. сейчас 10 накладных, тебе добавляют новые обязанности,чтобы была полная нагрузка в день. как изменяютсяЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
кроме объема?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
из того, с чем приходилось сталкиваться - 3 человека вводили по 100 накладных, теперь работы стало меньше, каждый вводит по 80, одного сокращают, двое вводят по 120, зарплата та же.
при таких радикальных изменениях уже закрываться пора :)Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
ZZZhanna, сама понимаешь это просто для примера.. а ситуации разные бывают.. поэтому без других вводных данных нельзя осуждать автора вопроса
понимаю, конечно.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Вот еще для примера (из жизни) - было в организации 4 юриста, троих сократили, все их дела (которых стало, конечно, меньше на каждого) повесили на одну оставшуюся, она тоже уволилась.
